想知道月薪的時薪算法??

秦漢梁

秦漢梁
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樓主

2018-06-09 1:25

如果是領月薪的情況下
加班費的時薪算法是?
1.本薪+伙食津貼+其他津貼+夜點費/240

2.本薪+伙食津貼+其他津貼/240

3.月薪/240

請問哪個才是正確的??

2018-06-09 1:25 發佈

文章關鍵字月薪

Xantia_L

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2樓

2018-06-09 1:33

每間公司的算法都不太一樣。人資說的算...
這邊有一個官方的算法
https://labweb.mol.gov.tw/

僅供參考

秦漢梁

秦漢梁
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樓主

2018-06-09 1:51

所以說3個算法都是正確的,沒有違反勞基法囉??

mplai

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4樓

2018-06-09 3:12

秦漢梁 wrote:
如果是領月薪的情況...(恕刪)

3種都對~
但第一種,算是很優惠的算法!!
常見的是2,但其它津貼就不包含因出勤班別差異的項目喔!
例如"夜班津貼"~除非你是固定夜班!
也就是當你固定出勤時的全薪.

tis19586

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5樓

2018-06-09 7:53

每個月的常態性薪資.不含加班.就是你每個月薪水欄都會出現+項欄位的金額除240.就是你的時薪.

yagami7215

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6樓

2018-06-09 10:03

常態性薪資/240

問題應該是，所謂的常態性薪資是怎麼計算的?

本薪不用說，伙食津貼一定算，全勤一般認定裡也算

其他像是交通津貼等固定性的津貼都必須要算

而其他比較有爭議的，就要各別討論

不過以勞基法的認定，會以對勞工有利為主。

km0919096418

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7樓

2018-06-09 11:06

秦漢梁 wrote:
如果是領月薪的情況下...(恕刪)

以前在科技業是第一種算法
回來傳產小企業就是第三種算法

ormorm

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8樓

2018-06-09 11:50

問人事，每家公司算法不同

tis19586

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9樓

2018-06-09 13:26

ormorm wrote:
問人事，每家公司算...(恕刪)

台灣有一部最底標準勞基法.標準低過勞基法就是違法.

可是去各縣市的勞工局去申訴.如果公司福利高過勞基法.
就是勞工的福利.如果低過勞基法直接去勞工局申訴.

我們上班不是去做公德的.也不是去練身體.是去賺錢養家活口的.

詠昭

詠昭
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10樓

2018-06-09 17:56

全薪/240=時薪

例如:24000/240=100

加班費100*1.33=133

6%提撥也是全薪,22081~24000都是以24000為計算:24000*0.06=1440,繳納期限3個月,通常公司都會拖到最後,例如6月初才看到3月份提撥.