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主管只會罵不給都正確方向我該怎麼辦

只是很不喜歡主管言語表達上都表示不清楚、又很常拖延
比如說
叫我幫忙訂零件
然後機台型號也說不出來,
就罵我不會用腦去處理喔,(當然不只這些包含3字經、5字經....)
跟他要訂單表又說很忙沒時間處理,(依規定要給但他都不給)
結果為了趕貨常常要跑到現場去問一遍,
同事也常常酸我說,
阿主管沒給你訂單表嗎?
我也只能笑笑地說,他沒給我,我只能問大家了

然後平常都還要忙現場機器,
主管又常常朝令夕改...早上叫我訂A下午又叫我不要訂A去訂B
有一次真的改來改去不小心訂錯了,
結果現在主管和一些同事每天酸我,
連訂單表都不會看,(問題根本沒訂單表阿)
雖然目前只做到8月底就離職了,
回家裡幫忙一陣子,
但遇到這樣狀況有什麼辦法能應對嗎?

要不然以後主管不然表達能力有問題,我都沒辦法全心全力的工作

有請前輩分享!


2018-06-06 22:04 發佈
沒其他選擇嗎
如果是我遇會當場讓他難看然後直接離職
罵你三字經可以告他了吧...

不用煩惱以後又遇到這種主管吧
遇到一次就很厲害了

通常很糟糕的就是笑裡藏刀,
講話帶酸的不會直接謾罵
樓主遇到的主管,不是好的管理者

因為他領導風格突顯了自己
1.沒能力
2.沒擔當

這種(小)老闆,有功自己攔,有過往下推的機率非常高!

通常只能面對面開門見山談,或者自己把業務執行方向進度訂出來,執行前呈報過(不管有沒有表示意見,都要做到通知,這個過程極為重要),後續業務責任(功過)才能釐清

成功了不干主管的事;失敗了是主管沒提醒

溝通無效再往上級報告(越級),已經溝通過再往上報告就不算越級。

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不過依樓主狀況,我個人會不理他,依照公司規定(沒給訂單表一切都無法執行)
有聽過不知道要買什麼東西,採購就先把價錢議好了?(是議了什麼東西的價?)
謝謝大家給我這些方向!
15151515151515151515
剛出社會哦

你知道勞工最大的權益是什麼嗎?

就是離職

然後你連離職都不怕了

你還不敢硬起來?

告訴你今天你不硬起來

就算離開了你還是有陰影在

下次他叫你訂單

你就說按照公司規定沒有訂單表我沒辦法做

沒訂單表你就不要做

直白回復沒有訂單表我沒辦法做

主管又怎樣還不是公司員工

真的嗆起來是主管自己理虧

更別說你都要離職了

還再怕他大聲

你真的怕下次帶錄音工具

當著他面前錄音

錄下來讓大家看看

主管是怎麼做事的

用一張嘴罵人也拿不出訂單表

順便再告他公然污辱

就算你是他的部下

他也沒有權力對你三字經五字經

反正都要走了

你還有什麼不敢做的

做不做看你自己

怕你會有陰影永遠覺得錯在自己

achsinzk wrote:
剛出社會哦你知道勞...(恕刪)

事情弄大搞到上層知道

除非他有後台撐,不然場面一定很難看

主管走要再找個位置混不好找(等同失業或重頭來過);小員工離職找工作,月薪差不到1萬

不過無後台又有一定年紀的主管,有心思的都會想安享晚年的,不至於太混!
合則留
不合則去
通俗的說法就是"老子不幹了"
文青的用法就是"離職"

我以前在某科技大廠工作時
我的前主管很會攬功諉過
唯一與樓主狀況不同的是他用笑容推部屬跳坑

某日我提了辭呈
另外附帶20餘頁的工作交接清冊
(後來才知道是這個部門史上第一本)
他低頭向我道歉
後來又拜託了上層的部門經理約談
希望我能留下來

我還是依照計畫走人
因為我明白留下來甚麼都不會改變
事實上也證明了這一點
我的"座位"在不到兩年的時間裡換了五個人坐過
至於留下業務清冊並不是為了這個主管
而是過去以來
我很討厭那種不交接的同事



Gmwzk3 wrote:
只是很不喜歡主管言語表達上都表示不清楚、又很常拖延


辛苦你了⋯⋯慣老闆就是這樣⋯⋯事情都交代不清不楚⋯⋯

還只會怪下屬不會自己開口問嗎??每次都只會說「你去了解一下、你去看什麼情況」

到底了解三小?到底去看三小?難道要員工玩猜謎遊戲嗎?

抱歉有點既視感,片面之詞
我們部門也是來一個新人超級天
教他不聽,講他不理,整天出包,戰鬥力整個是負的
主管人本來很好,受不了他開始漸漸開罵
本來課內氣份都很好,一堆人也都受不了他態度變冷淡

我覺得如果同事跟主管都是對你這種態度

你確定自己都完全沒問題? 要不要跟你比較好的同事偷問一下
為什麼大家都這樣對你,不然離職到下一個工作第一樣會重複
完全站在自己的觀點,是完全看不到自己的缺點的
不然你也只能在網路上發這種文,騙騙完全不認識你的人而已
現實上待人圓融的人也不在少數,為什麼就你被罵被排擠??
還好有人說了另一種聲音,不然真以為工作只有全對跟全錯...
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