主管只會罵不給都正確方向我該怎麼辦

Gmwzk3
個人積分：112分
文章編號：68833802

112分

樓主

2018-06-06 22:04

只是很不喜歡主管言語表達上都表示不清楚、又很常拖延
比如說
叫我幫忙訂零件
然後機台型號也說不出來，
就罵我不會用腦去處理喔，(當然不只這些包含3字經、5字經....)
跟他要訂單表又說很忙沒時間處理，(依規定要給但他都不給)
結果為了趕貨常常要跑到現場去問一遍，
同事也常常酸我說，
阿主管沒給你訂單表嗎?
我也只能笑笑地說，他沒給我，我只能問大家了

然後平常都還要忙現場機器，
主管又常常朝令夕改...早上叫我訂A下午又叫我不要訂A去訂B
有一次真的改來改去不小心訂錯了，
結果現在主管和一些同事每天酸我，
連訂單表都不會看，(問題根本沒訂單表阿)
雖然目前只做到8月底就離職了，
回家裡幫忙一陣子，
但遇到這樣狀況有什麼辦法能應對嗎?

要不然以後主管不然表達能力有問題，我都沒辦法全心全力的工作

有請前輩分享!

2018-06-06 22:04 發佈

文章關鍵字主管方向

喜美八代

喜美八代
個人積分：75分
文章編號：68833946

75分

2樓

2018-06-06 22:16

沒其他選擇嗎
如果是我遇會當場讓他難看然後直接離職
罵你三字經可以告他了吧...

不用煩惱以後又遇到這種主管吧
遇到一次就很厲害了

通常很糟糕的就是笑裡藏刀,
講話帶酸的不會直接謾罵

餵烏龜吃披薩

餵烏龜吃披薩
個人積分：158分
文章編號：68833959

158分

3樓

2018-06-06 22:17

樓主遇到的主管，不是好的管理者

因為他領導風格突顯了自己
1.沒能力
2.沒擔當

這種(小)老闆，有功自己攔，有過往下推的機率非常高！

通常只能面對面開門見山談，或者自己把業務執行方向進度訂出來，執行前呈報過(不管有沒有表示意見，都要做到通知，這個過程極為重要)，後續業務責任(功過)才能釐清

成功了不干主管的事；失敗了是主管沒提醒

溝通無效再往上級報告(越級)，已經溝通過再往上報告就不算越級。

-----------------------------------------------------------------------

不過依樓主狀況，我個人會不理他，依照公司規定(沒給訂單表一切都無法執行)
有聽過不知道要買什麼東西，採購就先把價錢議好了？(是議了什麼東西的價？)

Gmwzk3

Gmwzk3
個人積分：112分
文章編號：68834267

112分

樓主

2018-06-06 22:41

謝謝大家給我這些方向!
15151515151515151515

斯提諾亞

斯提諾亞
個人積分：2833分
文章編號：68834655

2833分

5樓

2018-06-06 23:10

剛出社會哦

你知道勞工最大的權益是什麼嗎?

就是離職

然後你連離職都不怕了

你還不敢硬起來?

告訴你今天你不硬起來

就算離開了你還是有陰影在

下次他叫你訂單

你就說按照公司規定沒有訂單表我沒辦法做

沒訂單表你就不要做

直白回復沒有訂單表我沒辦法做

主管又怎樣還不是公司員工

真的嗆起來是主管自己理虧

更別說你都要離職了

還再怕他大聲

你真的怕下次帶錄音工具

當著他面前錄音

錄下來讓大家看看

主管是怎麼做事的

用一張嘴罵人也拿不出訂單表

順便再告他公然污辱

就算你是他的部下

他也沒有權力對你三字經五字經

反正都要走了

你還有什麼不敢做的

做不做看你自己

怕你會有陰影永遠覺得錯在自己

餵烏龜吃披薩

餵烏龜吃披薩
個人積分：158分
文章編號：68834941

158分

6樓

2018-06-06 23:33

achsinzk wrote:
剛出社會哦你知道勞...(恕刪)

事情弄大搞到上層知道

除非他有後台撐，不然場面一定很難看

主管走要再找個位置混不好找(等同失業或重頭來過)；小員工離職找工作，月薪差不到1萬

不過無後台又有一定年紀的主管，有心思的都會想安享晚年的，不至於太混！

KHWANG1004

KHWANG1004
個人積分：240分
文章編號：68835210

240分

7樓

2018-06-06 23:59

合則留
不合則去
通俗的說法就是"老子不幹了"
文青的用法就是"離職"

我以前在某科技大廠工作時
我的前主管很會攬功諉過
唯一與樓主狀況不同的是他用笑容推部屬跳坑

某日我提了辭呈
另外附帶20餘頁的工作交接清冊
(後來才知道是這個部門史上第一本)
他低頭向我道歉
後來又拜託了上層的部門經理約談
希望我能留下來

我還是依照計畫走人
因為我明白留下來甚麼都不會改變
事實上也證明了這一點
我的"座位"在不到兩年的時間裡換了五個人坐過
至於留下業務清冊並不是為了這個主管
而是過去以來
我很討厭那種不交接的同事

有一種叛逆叫美麗

有一種叛逆叫美麗
個人積分：207分
文章編號：68835656

207分

8樓

2018-06-07 0:57

Gmwzk3 wrote:
只是很不喜歡主管言語表達上都表示不清楚、又很常拖延

辛苦你了⋯⋯慣老闆就是這樣⋯⋯事情都交代不清不楚⋯⋯

還只會怪下屬不會自己開口問嗎？？每次都只會說「你去了解一下、你去看什麼情況」

到底了解三小？到底去看三小？難道要員工玩猜謎遊戲嗎？

chibi4332

chibi4332
個人積分：17分
文章編號：68836524

17分

9樓

2018-06-07 7:21

抱歉有點既視感，片面之詞
我們部門也是來一個新人超級天
教他不聽，講他不理，整天出包，戰鬥力整個是負的
主管人本來很好，受不了他開始漸漸開罵
本來課內氣份都很好，一堆人也都受不了他態度變冷淡

我覺得如果同事跟主管都是對你這種態度

你確定自己都完全沒問題? 要不要跟你比較好的同事偷問一下
為什麼大家都這樣對你，不然離職到下一個工作第一樣會重複
完全站在自己的觀點，是完全看不到自己的缺點的
不然你也只能在網路上發這種文，騙騙完全不認識你的人而已
現實上待人圓融的人也不在少數，為什麼就你被罵被排擠??

我一路發

我一路發
個人積分：24分
文章編號：68837127

24分

10樓

2018-06-07 8:41

還好有人說了另一種聲音，不然真以為工作只有全對跟全錯...