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刪除文刪除文謝謝各位的指教
2018-06-04 8:24 發佈
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公司人力上的調配不是很正常的嗎?
這條生產線沒有訂單,先把人暫時調到有訂單的產線工作
如果你是老闆,也不希望多餘的人力是閒置的吧!
看得有的霧颯颯,
是貴單位 還是 敝單位 ?

Leif ma wrote:
貴單位訂單不穩定上...(恕刪)
Leif ma wrote:
貴單位訂單不穩定上司...(恕刪)

不想用腦,不想學習
到哪裡都一樣
最先被處理的一批
"所有的"的老闆都喜歡多能工,
因為他能夠靈活運用、調配人力,
多能工通常也能夠領較多的薪水。

如果你只想一直領這樣的薪水你可以拒絕或離職,
如果你想獲得更好的機會你可以留下學習、接受。
你能夠看出來小主管跟高階主管磁場不合,
其實就表示公司需要另一個更適合的人,
有可能就是你喔!

想做單純的工作的話,
公務員應該是最佳選擇。

Leif ma wrote:
貴單位訂單不穩定上...(恕刪)

不意外啊
自2008開始已變常態
有單狂加班
沒單
減薪、裁員、無薪假
某些職位
遇缺不補
原本工作就留給剩下來分擔
薪資一樣不變


Leif ma wrote:
貴單位訂單不穩定上...
只差於我們單位副組跟上頭不對盤就這樣玩?(恕刪)


不要這樣想.
有時候各單位多輪調可以學習到更多,摸索出更多你的潛能.

假設原先你是技工,搞不好採購你更得心應手.

多學習一些技能根本事,就算換了新的公司你也比別人強.

更何況老闆一定希望部屬是超人的.
總比直接 fire 掉你好吧

于美人還是誰說過 : 沒有用不到的經驗

能先在公司裡學多一些東西

等解僱或離職後就有多一些機會找更廣泛領域的工作
不要做最大,如果部門閒人過多,1.先裁員 2輪調到別部門 換做你是老闆你會怎麼做??
人員調度天經地義, 不然沒訂單就放無薪假會比較開心?
兔貴肇朋:本人所發表和回應的文章,都是晚消化,本人不對其導致的結果承擔任何責任.
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