對方是已婚有小孩，老愛開黃腔
我真的覺得很噁心
（是沒有手來腳來）
但是感覺很差，不止一次，也不是要跟你怎樣，感覺就是調戲你，用言語吃你豆腐
abo44 wrote:
我二姊有遇到這情形
我的回答是 踢他老二 跟他玉石俱焚
我大姊的回答是 你的言語讓我很不舒服 再一次 我就告你(恕刪)
結果你二姐當下怎麼處理呢？有為了這種爛人離職嗎？
我也有看過他跟女客戶或其它女同事開黃腔，她們當下的反應就是沈默不回應這樣
findlife wrote:
我有說過了，他依然...(恕刪)
這就要私下去跟他的直屬主管說一下了...
你只能越級報告...當然是私下的..
口氣盡量放軟點...表達上就是說..你並不是一絲不苟的人..開玩笑都沒關係..
但是真的不要開黃腔..因為這個是自己的禁忌..明確的表達自己的想法..
說給上級知道..讓上級私下跟主管說一下...
如果上級通知了.主管還是依然故我...就只好去向上級暗示..在不改進..你可能要依照司法途徑解決了
如果都到這個地步還是一樣..那就存檔錄音錄影...然後去報警..
性騷擾是告訴乃論....所以你可以撤銷的...
這樣子就算走到最後的途徑...你也可以有理由說明..你已經做過努力..要對方改進..
是對方不肯改進..逼迫你走最後一條路...
建議將主管騷擾言語錄音，私下跟上一級主管口頭反應但不必提示錄音，以免難以圓滿解決，反應時也建議錄音，如果反應後没有處理且貴公司大於十人，那就依公司規定程序進行，公司應會很認真處理這類事件，通常人資或管理處是負責單位，成案後極有可能高階主管跟老闆會知道，不論處理結果為何，妳要有心理準備日後同事可能會對妳敬而遠之，原則上性騷擾事件公司必須保密處理，但即使負責單位没洩漏，也難保妳主管不會洩漏，提出前請慎思。
性騷擾是否成立須考量許多情境，妳主管的言語不一定構成性騷擾，但申訴後肯定他會改變對你的態度。
可能連妳的考績也會改變。
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