公司不給足額資遣費會同意嗎

voucher
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樓主

2018-05-27 11:35

10人以下的小公司近年營運轉差
資遣費只願意給7成你們會答應嗎
因為不答應，堅持照勞基法走
被罵的跟豬一樣
雖然後來爭取到了
可回家後好幾天睡不好
開始懷疑我不通人情，做人失敗
待10年一路配合不依照勞基法走
最後要走時要求資遣費照勞基法過分嗎？
難道營運轉差員工也有責任要互相幫忙？
我被罵到開始後悔，如果一開始答應也許能好聚好散也不會讓我懷疑人生....

2018-05-27 11:35 發佈

文章關鍵字公司資遣費

okwap166166

okwap166166
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2樓

2018-05-27 11:51

別想太多了，小公司就是這樣，最會說公司沒賺錢，沒辦法給年終獎金，只能包個紅包，共體時艱，聽太多了！

ddsdds

ddsdds
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3樓

2018-05-27 11:55

公司如果收起來
只給七成我可能還會含淚同意
又還沒收~憑甚麼只給七成
叫他去吃大便吧

suyisan

suyisan
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4樓

2018-05-27 11:55

voucher wrote:
10人以下的小公司...(恕刪)

你沒錯，你只是拿該有的
公司想凹你凹不到就沒理智而已
那些罵人的話你當狗在你旁邊汪汪叫就好
不要放心上

eric62

eric62
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5樓

2018-05-27 12:05

voucher wrote:
10人以下的小公司近...(恕刪)

自己的權益為何要被受損，敢給不足額勞工局見

要夢

要夢
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6樓

2018-05-27 12:09

勞基法已經是最低標準的如果連最低標準都不能達到那這家公司還蠻可悲的
不過該屬於你的還是要去爭取
畢竟公司
賺大錢也不會分到你

daletsay

daletsay
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7樓

2018-05-27 12:14

朋友，勞基法已是最低標。

a0955489

a0955489
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8樓

2018-05-27 14:30

當然不能同意，公司經營不佳又不是員工的錯
以前的公司收掉前一年，我拿了資遣費先走人
後來公司說沒錢要裁掉剩餘的員工
人事主管拿個紅包想抵遣散費
就被告到勞工局去了

JasonStock

JasonStock
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9樓

2018-05-27 15:19

voucher wrote:
待10年一路配合不依照勞基法走
最後要走時要求資遣費照勞基法過分嗎？...(恕刪)

10年了都不把勞基法放眼裡

你怎麼會覺得最後要資遣你的時候突然良心發現照勞基法走?!

mingbot01

mingbot01
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10樓

2018-05-27 18:07

都要分手了做個屁人情
敢亂罵在告一筆