小弟(目前35歲)應徵到一個私人管家職務(月薪5W)不過雇主說因為是私人應聘,所以沒有勞健保,都要自己處理也不會另外補貼想請教大家,勞保,工會保,就職保,國民年金,自己保哪個最划算呢?查了一下內容有些有生育補助,不過本人男性應該用不到?如果單純繳國民年金,是不是以後不用繳稅XD?以不會發生職災為前提去分析呢?
不過雇主說因為是私人應聘,所以沒有勞健保,都要自己處理也不會另外補貼意思 要是有勞資糾紛 也是私下處理是吧 這種條件你敢做 佩服你(期望你的工作性質領的到5萬)他強由他強 wrote:小弟(目前35歲)...(恕刪)
你必須把最糟的情況想像出來,才能判斷該不該接這份工作。例如:上班途中遇到車禍住院,或工作期間嚴重工傷,由於沒有勞保所以公司是沒有責任,自己要全部承擔。他強由他強 wrote:小弟(目前35歲)...(恕刪)
唉呀呀~~~想來也很掙紮畢竟是小魯蛇一枚找一般工作頂多也是35k,就算把假日都去另外兼差也不一定能夠有50k...為了多賺點錢要養家才會猶豫…其間也面試過不少公司,不過看到那些黑心公司的可怕制度又或者是看了都笑不出來的待遇…吃相難看實在不敢恭維…如果是擔心職災或工傷問題自己去加公會保勞保能解決問題嗎?
他強由他強 wrote:應徵到一個私人管家職務(月薪5W) 如果工作量不重,都只是指揮別人做事,也不用自己動手,那這工作做得。只能投保工會,管家該投保到哪工會?有專屬的工會嗎?與長照有點像,長照職類的工會是哪個?很好奇,這工作要甚麼技能或證照嗎?為何會想做這類工作?你說的沒錯,台灣因為外勞很多,外勞可以每天加班到午夜12點,台灣人的工作都被做完了,還能加甚班???就算加班,真能領到一例一休規定的加班費,微乎其微,好幾個產業低薪的狀態相當明顯(製造業蔓延到服務業,服務業又蔓延到、、),這會導致全台灣的各行各業惡性循環。