公司有位員工就職一年多
之前曾待過幾個不同的部門
現在公司因為人事調整和營運方針改變
打算把這位員工調到公司的一個屎缺部門 簡稱S部門
這個S部門大家都不想做
吃力不討好不說
責任重 出事了員工要負責
會想把那位員工調過去是因為老闆娘覺得他做事認真細心
S部門正缺人
但老闆不想 覺得S部門不適合那位員工
且那個員工在A部門也習慣了 A部門主管也希望那員工留在A部門就好
老闆老闆娘和一些主管一直為這件事吵
老闆娘覺得A部門跟B部門沒缺人 反而是S部門正缺人
打算調他過去
但老闆希望把他留在A或B部門比較合適 雖然現在不缺 但以後會用到他
那個員工的專長是公司員工少有的 據說好多年都沒這樣的人來
也怕把他調來調去 那個員工會不開心不做了
有些不喜歡那個員工的老鳥都在竊竊私語看好戲
請問各位覺得該怎麼安置那個員工呢?
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現在公司真的很為難
那個員工適合A或B部門
但目前AB部門不缺人
反倒是S部門缺
如果先把他調到S部門等到AB部門有需要他再把他調走
又怕她撐不到那個時候
因為一但進S部門 什麼時候能出來很難說
有可能就會一直待在那了
要是她因此走了
不但S部門又要重新找人
等到AB部門需要他時也會找不到合適人選
這樣誰以後還要認真做事，愈認真的反而愈受到不平等待遇，槍打出頭鳥，什麼情況....會助長公司擺爛風氣。
而且當事人肯定想這公司沒前途了，老闆決策有問題，或者自己黑掉，待著不如走人。
況且A部門主管都說不適合調動了，還說那人有專長是公司需要的，已經很多年沒見過。調過去S部門後，如果A部門需要那專長，難道還讓他以一般職員薪資身兼兩職來回跑。
方法一：
問那個人如果調去S部門可以給他加薪，如果做的好以後有意願升他做S部門主管（假如原先沒主管），問他願不願去，一切自由選擇，不要給壓力。
方法二：
把本來就看不爽，做事散漫，有意想辭掉的員工，調過去。逼自願離職。
方法三：
再應徵人。
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