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大家都怎麼和新人溝通

最近公司有一批資深員工退休了
面試了幾個新人

我剛好帶到一個剛畢業沒多久的新人
最近工作量暴增,大家幾乎都會加班一兩個小時才能趕上進度後下班
但那個新人說,他還有外務,必須準時下班

這份工作採責任制,我請他帶回家做
不然沒完成進度難跟客戶交代
新人只淡淡的回應:我下班後沒空,做不完別罵我

對於這件事情我該如何溝通?
都已經有一份正職工作了,外務難道會比正職種要嗎?
還是我老了跟不上年輕人的想法了?

感覺現在帶新人不能像以前一樣了呀
2018-05-18 14:11 發佈
我也是去年畢業 今年當完兵剛上工的新人 他可能剛進去不了解職場的險惡.. 而且還仗著他年輕
他如果真的都不行 試用期就請他走人吧
沒什麼好說的
請他走人就是了
這也不算他錯
只是無法跟團隊有默契
早點請他離開是好事
如果我站在新人的立場,下班後確實沒理由叫我做事情,不是每個行業都適用責任制,你與法無據
如果站在主管角度,需衡量分配工作量是否超出目前新人能處理的範圍,導致作業時間延後,如果綜合考量後認定是合理的,我還是不會阻止新人去接副業,但站在團隊合作角度,如果三個月內試用期一直都是這狀況,我會請他離開。
真責任制還是假責任制???

加班有沒有給加班費?如果沒有,要硬凹責任制,那新人不願意被凹,這也很正常.

如果該給的都有給,那新人無法適應工作需求,那就好聚好散唄.


最後,外務有沒有比工作重要,這很難說.

我會多觀察他一陣子

依據這段時間他的工作量及表現去衡量是工作超量還是他的工作效率差

還有觀察一下態度(因為職場有時做人比做事重要)

如果真的是因為個人態度不佳我會請他走人...畢竟工作長久和諧是滿重要的
公正客觀點吧

真責任制就好好與他溝通 不行向上反映

假責任制你還是放過他吧

不要你領五萬十萬 他領兩萬三萬

你還要求他下班繼續服務公司

同工不同酬

林志彬 wrote:
最近工作量暴增,大家幾乎都會加班一兩個小時才能趕上進度後下班
但那個新人說,他還有外務,必須準時下班
這份工作採責任制,我請他帶回家做
不然沒完成進度難跟客戶交代
新人只淡淡的回應:我下班後沒空,做不完別罵我
對於這件事情我該如何溝通?


不用溝通啊

換人比較快

大家都怎麼和新人溝通



林志彬 wrote:
最近公司有一批資深員...(恕刪)

先確認一下對方說的"外務"是指兼職嗎? 有個公司是不接受全職員工還另有兼職的喔(因為會造成遇到緊急狀況無法配合公司的時間處理),如果貴公司是有這項規定,那該員工就不能以此為藉口推託工作(加班有給加班費的前提下),但若所謂"外務"是指家中有急事,暫時一段時日內無法配合,那就斟酌體諒一下嘍~
大家都怎麼和新人溝通薪水給的是否夠責任制??

若沒有其實新人也沒啥不對... 如果他上班時間的產值符合表現

也是可用之材的話 那就最多在獎金與年終考核上反應他的配合度問題了

只是你可以明說公司給獎的遊戲規則....省得他拿到年終時抱怨不如其它同期人員大家都怎麼和新人溝通

若超時工作公司也沒有額外給獎勵.... 那你們還真是血汗呀大家都怎麼和新人溝通
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