我是個很樂觀的人，
關於工作時，常常要跟人合作，
基本上百分之7、80趴的人我都算合得來，
剩下的20趴是特殊案例，
就是一邊工作一邊抱怨的同事(而且他是大我一屆的同事，先來後到的習俗我又不能嘴他)，
說實在的剛開始還好，
但每天都抱怨，
真的不知道要怎麼相處，
偏偏主管又把我跟他掉到同一組
抱怨如下:
自己訂單多要加班時
同事A->抱怨工作好多又要加班，然後順便抱怨客戶、同事、主管
公司銷量不好
同事A->每天都說，完了公司要倒了，沒救了
我趕工作加班
同事A->沒用啦，你那麼努力做公司也不會改變一樣爛
被主管罵
同事A->公司沒有我同事A，想運作根本吃大X
帶新人有挫折時
同事A->礙~~一代不如一代，台灣沒救了
中午拿到自己不喜歡吃的便當
同事A->開始抱怨，同事為什麼能拿到自己喜歡吃的便當，這世界多不公平
有甚麼方法能讓他閉嘴或叫他勇敢面對他媽的工作嗎?
我試過冷處理不理他，
他還是一直自講自的，
叫他處理事情，
嘴上就一直掛著這世界沒救了、台灣沒救了...
Gmwzk3 wrote:
我是個很樂觀的人，...(恕刪)
近幾個月我發現自己好像也變成如你同事這樣的狀況‧‧‧
感覺因工作的關係 個性變的很差。
離職了。
痾，因這工作，似乎基本要一般身手不錯之人的兩倍至三倍的身手‧‧‧
工作量有時又頗大‧‧‧ (昨天仔細一算 原來昨天 我搬了三千七百公斤，難怪每次到了假日‧‧‧身體幾乎動不了)
搬重，只是工作裏面的很小很小的一部份‧‧‧ 其它事也趕的跟什麼似的，又要快，又不準出錯，搞的我壓力非常大！
[有一因素是這大客戶，少量訂單，一次來個二三十樣 四五十樣，搞好這些又不知要耗幾小時去‧‧‧ 變成我也越來越厭惡這間品牌！]
原本是都我一人啦，這幾個月來增加了阿桑同事(因為她的效率真的就跟阿桑一樣，其實她才四十多歲)
阿桑的效率只能到一般身手不錯之人的二分之一(或三分之一)
因為很多事 導致最近我幾乎每天都在抱怨。 先離再說。 好好恢復成一般人的生活速率。撇除這些壓力。 真是傷腦筋
Gmwzk3 wrote:
做個比喻
真好 至少他在抱怨時 還有得休息 可將時間浪費在抱怨上。我發現我在抱怨時‧‧‧ 手邊還必須一直做事，腦筋還必須思索這事趕緊弄完 下一事 下下一事 下下下一事‧‧‧
同時還得邊抱怨。
呼‧‧‧ 實在沒必須將生活搞成這樣。 離啦！
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