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台北永慶保障底薪5萬?




有圖有真相,應該可以讓你暫且相信我說的話。

五萬是真的,不過前一個兩個月有筆量身訂做的制服費一萬左右會扣

以前我在竹科四輪二班,一個月加班到底也才四萬多...

我覺得每個工作都有辛苦的地方,不然怎麼需要開到五萬來碰運氣找人才

給樓主建議~您就去試吧~我相信能樣的入檻薪資來學習如何做好業務,

其實您不會吃虧吧^^

不管,未來合不合適這份工作,薪水拿到手也不吃虧^^


PS:不要砲我說那麼好為什麼不留在台北,因為我台中人,永慶沒直營店。
我在信義超過五年了。
保障領五萬,半年領三十萬,基本上一毛都不會少。
所以不用擔心會有什麼業績標準沒達成,會扣薪的問題。

另外有人說,房仲業招募新人,
是要吸年輕人的人脈來買房,
坦白說,我自己當完兵到信義,沒有任何一個朋友跟我買房...
<小弟並不是績差同仁> <加上朋友真的要買房,也未必在我服務的區域>

因為我同年齡的同學,除非爸媽支持,多數沒能力買房。
畢竟房子是動輒要拿出上百萬的自備款,
年輕人多數沒這個能力。

要入這個行業倒是自己要先有心理準備。
前期因為沒有人脈、客源,要勇敢踏出去做客戶開發拜訪。
再來因為前期專業能力不足,也時常會被客戶打槍。
因為有能力買賣房屋的客戶,一定有基礎的社經實力。
談話內容如果太過於空洞,沒有準備,客戶很快就會放棄你。

很多人會想說半年來混30萬,比多數工作22k、25K來的好,
如果這樣想,就薪水角度來說,是對的,
但對於你寶貴的年輕歲月來說(可能是25歲-30歲),半年如果只換了30萬。
換算一年年薪也不過60萬,浪費生命歲月去換錢真的值得嗎?

至少小弟我過了試用以後,沒有領低於過五萬了,
既然選擇業務,就是不想安於現狀,希望能突破當前環境設定的低薪,
薪水靠自己打拼,做多少得多少。

有這樣的心態,來嘗試業務單位,相信一定很快就可以適應!
給想挑戰房仲的朋友做一個參考




EvaYeh730110 wrote:
大大好⋯目前在職場...(恕刪)


唉,還是走踏實一點比較好,多半招牌越亮的裡面越暗:)

lilice wrote:
三班制是笑話,其他...(恕刪)


這個案例很特別。
Rubon 3rd

EvaYeh730110 wrote:
大大好⋯目前在職場...(恕刪)


施亮洲的書看一下。

信義也可以考慮考慮。

話說回來啦!

他們都是大型公司,

有很多分店,

其實最重要的是你那個店的店長跟你的學長,學姐怎麼教你。

要把人教會也是一門藝術。

而且說不定看看你不會做,

懶得跟你講話,

等你自己走。

情況很多,

沒辦法目前用幾句話就跟你講完。

永慶跟信義都去試一試。

據說長遠來看信義比較好一點,

但這是以做超過五年或10年為前提來看,

或甚至於到退休那一天,

才看得出來到底哪一家好。
Rubon 3rd

garyu578 wrote:
我在信義超過五年了...(恕刪)


不錯,

不錯,

真是恭喜。
Rubon 3rd

EvaYeh730110 wrote:
大大好⋯目前在職場...(恕刪)
房仲輕鬆啊,錢好賺,失業最佳選擇,你不要,那我去了
這裡有多少人是沒真的做過房仲的在說風涼話。
我是發現有好幾個,
但是也有真正做過房仲的跟開版樓主講話。
不過這邊討論的狀況比dcard的要好一些。


Wang Iris wrote:
這裡有多少人是沒真...(恕刪)
Rubon 3rd
EvaYeh730110 wrote:
大大好⋯目前在職場上...(恕刪)


跟版大分享幾個經驗好了,給妳參考

1.同梯10人,分發至各區各店頭
第一天結束 -1
第三天結束 -1
一週結束後 -1
二週結束後 -1
一個月結束 -1
三個月結束 -1
半年回訊時 剩下4位同梯
九個月期滿 -1或2
一年時間後 約剩下2-3位同梯
此時已成為店頭中間骨幹,甚或店頭主力


9個月5萬是有的,但是每月分兩次及兩個戶頭給薪
A.底薪=依照職級變化,多為基本工資以上
B.補助金,傭金等

這9個月內所有分配給妳的績效,獎金份額是列入一個基本額度(ex90萬)
如果提前達標,就提前可以分獎金
如果一路平平達標,就穩穩領保障月薪
如果沒有達標,甚至落後......
那就請版主自己思考了.......
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