.高雄的倉管.很少有26-30K(甚至31K)
南部薪資都凍結!!!
出社會到目前.都一直偏向做倉管的工作.薪資都在22-25K之間.
高雄的倉管.很少有26-30K(甚至31K)
南部薪資都凍結!!!
.高雄的倉管.很少有26-30K(甚至31K)
南部薪資都凍結!!!
(其實28還是低得不合理啦)
我覺得思維要隨時代轉變
20年前薪資結構正常的時代，我會對魯蛇說你要有一技之長
現在你精通三國語言依然會被打槍，要五種才是基本....這種薪資結構不正常的時代
重點就不再是要精進自己了，而是找到適合的地方
倉管本身就是種專業不要再說這沒什麼了
試著讓自己倉管的經驗為公司帶來最佳化，以爭取該有的利潤
最後不行離開請不起你的地方，也是很好的方法
寶兒鯨 wrote:
出社會到目前.都一...(恕刪)
其實倉管也是可以超過30K啦，不過運氣很重要，遇到死腦袋的老闆就GG
我的經驗是這樣子，前任職公司是老傳產(27K)，倉庫運作沒數據化&電子化
導致進貨跟發料雜亂無章(出貨給外籍移工裝櫃我倒不用負責，在旁協助照看
安全就好)，整體空間應用效率很差。
所以前1.2個月真的很累，然後為了改善這問題我做了PPT，蒐集了大數據
統計出所有品項的流動比例，再依照特性分配到儲放位置，藉此達到效率最佳化。
做完PPT之後就向上呈報，之後就開會向老闆與相關職務人員報告，得到同
意後調配人手給我執行這項計畫。
完成後效能我統計大概提升200%以上，所以我真正工作的時間直接砍半。
後續就每逢節日都會收到公司私底下給的紅包，所以薪水平均大概在30K
但是遲遲沒有正式提升薪資與職務調動(當時我已經在額外做現場產線效
能提升企劃)，半年後我就消極了，每天忙完就是躺倉庫滑手機，等到任
職滿一年公司還沒有動靜，在某日老闆娘太白目下爆氣直接離職走人。
當時手上一個品管、一個產線的企劃案數據資料全部刪掉，沒讓公司撿到便宜
大概就這樣...這是我的經驗，表達方式與工作方法很重要，提升薪資要有
依據不是年資到了公司會自動加薪，不加薪的一堆。
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