傳產工作猶如荒島求生

傳產上櫃公司制度與小公司一樣,
業務沒產品可賣,產品要自己去生去想,
市場自己去開發,文宣、型錄更是不可能有,自己想辦法,
工作流程、系統自己摸,總之猶如荒島求生。

心想實力與時間會證明一切,
運用人脈,擠了幾張訂單共值千萬,
被老闆肯定,卻被大主管邊緣化~
說好的業績獎金與加薪都是浮雲,
嗯,人生果然是有學不完的課。
※當初找我來幫你,業績做到你卻過河拆橋※

雖然環境如此惡劣,
但感謝讓我成長,從無到有都自己來,
只是下課時間到了~跟著這樣的 leader 不會有出息,
真捨不得打下來的江山與產品。唉!

以上傳產工作經驗提供分享..

2018-04-23 23:07 發佈

〝憤怒豬〞 wrote:
傳產上櫃公司制度與...(恕刪)



台灣的分工已經到了很粗糙的地步了,

薪水不高卻要求甚麼都要會。
〝憤怒豬〞 wrote: 市場自己去開發,文宣、型錄更是不可能有,自己想辦法,工作流程、系統自己摸,總之猶如荒島求生。...(恕刪)

這點我認同
想要求生就看自己本事,不然就是錢掏出多一點。
正常,台灣老闆跟底下主管都認為:給你100塊就要你買一包菸一瓶阿B加兩包乖乖跟一條青箭還要找30塊回來.
聽到報價都哀哀叫,不然自己弄,結果沒軟體,沒硬體沒工具,跟你講一句什麼時候可以給我?
待了不下10種產業,搞現場設備維修,一個電工會電銲氬焊銅焊,車床銑床,配盤配管修電信修網路,水電工程高壓設備保養,在彰化會再多薪水35000老闆就出不起了,再高一點就是責任制.
一個電工 會電銲氬焊銅焊,車床銑床,配盤配管修電信修網路,水電工程高壓設備保養

認同 台灣的老闆 需要的是全能員工 至於薪水(只想付 基本工資) 所以我很贊同基本工資調漲
andy0606 wrote:
正常,台灣老闆跟底...(恕刪)
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