慣老闆無所不在

這半年看到許多關於”慣老闆”的新聞,自從去年一例一休的新聞不斷鬧起，
台灣的經濟低迷，再來就是不斷爆出職場超時工作、無加班費的責任制、沒休假24小時的待命。現在小小上班族賺到微薄的薪水，為的就是養家糊口，竟變成許多過勞死社會案件，難免讓人感到困惑。

以下幫大家簡單整理一下相關新聞

慣老闆5大惡習，多少人會吞…………
https://goo.gl/fstH6h
慣老闆名單發威，信義房屋遭踢爆血汗………
https://goo.gl/e2rqT3
傳北醫護理人員連上13天班……
https://goo.gl/AQnjkS
慣老闆挨罰！億光電子超時工作、未給加班費 遭重罰
https://goo.gl/wv6tVL
資方盼基本工資凍漲　林美珠：《最低工資法》明年提出
https://goo.gl/kdRhAf
缺電拿公務員開刀！ 國民黨：蔡英文是最大慣老闆
https://goo.gl/c1fVn6

看了這麼多慣老闆的社會新聞，看見可憐的勞工真的是名副其實的台勞，其實自己也在社會上打滾了6~7年，雖然不算老鳥，但各種黑心老闆的手段，也多少知道一些，慣老闆的手段大致可以分為一下幾項：

工時過長：該放的假期未照勞基法，加班超時卻沒給加班費
薪資縮水：巧立名目，扣除原本應該支付的報酬
公司福利：以各種理由，取消原本應有的福利制度
工作內容：超出該職位的工作範疇，但卻無提供相對應的報酬

其中又以工時過長以及薪資縮水最為嚴重，每個工作應要有相等的付出及回報，但基本的超時工作就是不對的，像這知名房仲信義房屋傳出壓榨員工的新聞，或是北醫護理人員的超時加班，亦或是億光電子的未支付加班費的狀況。

這些惡意壓榨員工的慣老闆通病就是：不按照勞基法走、不固定時間上下班、超時工作沒有加班費，該休的假期也直接跟你說你工作上需要支援，甚至更誇張沒有勞健保配合，再來就是天災還硬逼要到現場工作並沒有補假，已嚴重危及生命安全，沒有所謂的過勞死賠償，甚至說好的三節獎金、年終獎金到後來變成隨老闆心情補發。

總會覺得這樣的一些現象，政府應該要正視，而不是默默的看著相關新聞一直出現，卻沒有解決問的規劃或是想法，甚至還要制定《最低工資法》，雖然從某一方面來看是對勞方的保障，但從另一個角度看，反而是給資方一個理由僅支付法律保障的最低工資，限制薪資的調漲幅度，未來可能會大大降低人們留在台灣工作的意願，資方的意見雖然會直接與國家經濟有關，但或許多數勞方的聲音才是這個國家的根本啊。

以上是我個人的看法，並不是針對哪個企業，我相信各個企業都要經營下去的難處及原則， 希望對這陣子多件慣老闆社會案件有想法的人一起來這討論，也歡迎各行前輩，我有哪邊不周全的想法也請不吝一同分享。