想問大家對於發展性和學習性的定義。
我似乎是個有點錯亂的人，選了個安穩的辦公室工作，卻有著很強烈的企圖心。
目前工作非常輕鬆，事情簡單，但我處在不快樂的狀態已經快兩年了。不快樂的原因在於沒有成就感，很多人說成就感不用從工作找，可是我的家庭溫馨幸福..... 在家人身上已是100分，我知自己貪心，想要贏者全拿....
工作幾乎不需用腦，在履歷表上如果真的要寫這段資歷還真是乏善可陳。我很想在自己不惑之年，再拼看看多學習...看看能不能當到部門主管. 很多人說我瘋了...
發展性是什麼呢？學習性對各位重要嘛？我似乎可知道十年後的自己，一個只有daily routine執行的能力，萬年不調薪的職涯，獎金占比過大需時時表達奴性的人生。
我好像也有同樣的問題, 我從去年開試探外商的職缺, 除技術能力挑戰外, 語言能力也蠻有挑戰性的
當我把權力及能力所能及的工作 SOP 化後, 開始有些倦怠感
我是副主管, 主管也許信任我,交辦事情後就不太過問, 除非結果和他預期的有落差, 一年倒是沒幾次
獎金和月薪幾乎 1:1 , 應該封頂了, 產業寡占也算前景穩定
主管才大我幾歲, 不可能升官了, 公司也不可能擴張
在外上了很多技術,管理課, 公司內完全用不到, PMP 上了也念了, 考前最後一個月報名前我想了一星期, 放棄了, 費用一萬8, 考上也不知道要幹嘛
我在公司也有點脾氣, 因為同事都按表操課凡事自保, 也許是公司文化吧 ;
按表操課沒甚麼不好,如果是daily routine 那就是這樣 ;
可是錯誤的方式做了這麼多年, 大家只會在稽核時才來改單和表以求無缺失過關, 我提議要改流程只要跨部門就喊不動, 我也蠻無力的,有點年資的人很難要他們改變過去的習慣
所以我就開始探尋新機會, 下星期有個面試, 我也希望有自己的地盤在工作上可以真正做一些有成長的事
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