我朋友在西門附近找了一家燒烤店打工叫「三○花」
應徵時也確實說是徵Pt
但卻說要實習連續七天才能工作不能就不能在這工作
結果我同學連續四天工作有一天因為掃墓停下又繼續開始
結果沒想到要從新計算？
那我很好奇這樣子我同學他其他斷斷續續加起來的七天又該怎麼辦？
而且這叫實習生那有工讀的薪水嗎？
老板說這個用意，目的是想在幾天內觀察出這個人適不適合這份工作
如果不適合就會請人走路，薪水不管做幾天都要照算給人
如果適合，老板不會趕人，會讓人一直做下去
不用去挶限啥幾天有沒連續7天的
老板可以觀察員工，員工也可以觀察這裡是不是可以久待的公司
cocomomoco wrote:
我朋友在西門附近找了...(恕刪)
實習幾天沒有問題
問題在於薪水怎麼算
按時計酬者係以其約定之每小時工資額（不低於133元，自107年1月1日起，每小時基本工資調整為140元）為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。
如果實習不支薪或少給告他
至於連續工作七天中斷重算這點是看老闆怎麼算
但正常來說不能連上7天
A：依勞動基準法規定，勞工每7日應有1日之休息，作為例假。除應放假外，並應由雇主照給例假工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬）。按日或按時計酬之勞工，依法亦有上開規定之適用；也就是說，除按勞資雙方約定之時薪、時數給付工資外，雇主仍應另行比例給付部分工時勞工例假日工資。
有鑑於實務上，部分雇主並未另行給付部分工時者例假日工資，時生爭議，所以將本來就應由雇主負擔的「例假」工資折入基本工資「時薪」中，以後遇有例假只須給假，不必外加計給例假工資，以減少紛爭。
覺得不好就閃人
反正燒烤店那麼多間
內文搜尋
從 APP 打開
X