老闆今天說給我調薪
但是調整在職務加給
所以不會去調勞健保
我的退休金是不是會少啊？
題外話，現在勞保退休金繳越多，越晚領，領更少，我是不是也別指望勞保退休金，乾脆睜一眼閉一眼，讓老闆少繳，加在薪水比較實際？
勞基法內對於薪資的認定，並不是本薪，因為臺灣的雇主有太多名目可以用
勞基法的薪資，指的是常態性薪資。只要固定每個月領得到的，就算在薪資內
職務加給是非常典型要計入薪資內的名目，其他譬如交通津貼、伙食津貼、全勤等，都必須計入
而勞基法認定的薪資，是勞保、勞退、健保與加班費等的計算基準
所以樓主的雇主已經違法
另外樓主搞混勞工退休金跟勞保老人年金。繳多、領少、延後領的是勞保老人年金。勞工退休金(6%)，至少到目前為止，都仍是60歲可以請領，也沒有繳比較多，如果你沒有自提的話，6%是雇主要出(雖然我們知道實際上那也是你薪資的一部份)，不過重點是，並沒有繳比較多，也沒有領比較少，勞工退休金是個人專戶，請領時裡面有多少錢就領多少錢。也沒有延後領，目前仍是60歲請領。
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