想換到公司其他部門

最近有考慮提出在公司內部換到不同部門 不知該不該換

先說明本人的概況

本身是私立科大工業管理畢業的男生

畢業時間約過快2年了

第一份工作是在一家小公司擔任倉管 不過礙於發展和興趣 只做3個月便離職

後來就是我現在的第二份工作了

目前是在一間員工人數百人以上的傳統產業 工廠 擔任品管一職

本來的工作只是一些 每天例行的現場巡檢工作 外加製作一些產品檢驗標準書 和 幫忙組長 做一些產品不良統計報表

簡單來說 工作內容簡單且輕鬆 但是 薪水相對也較低

後來因為 本身部門的 品保經理 有所規劃 所以便將我調任至2樓辦公室

開始從事進行產品認證的工作 等於是開始接觸到品保會做的事

除了產品認證的工作 再來就是 幫忙 分擔我的部門組長的一些工作(文管的工作)或一些部門內請款的作業

而 我的部門經理 再把我調上來後沒多久 由於某些原因 經理遭到開除(已離職超過半年 公司似乎也不打算再請 也可能是請不到人才)

所以目前我部門 是由協理代為管理品保部

再來就是 我進行產品認證的部分 由於我對這部分完全不了解 也少了經理可以做詢問 而公司內 也沒有人非常熟悉這塊

因為 我們的產品認證 是有分別的 原先公司就有主要的認證 而我負責的產品是因為 主要的認證制度 不願意進行此產品的認證(商標問題) 所以改轉為進行其他的認證方式 來進行產品認證

所以目前進行產品認證一路上 我可以免強算是一人單打獨鬥的狀況吧

中間過程真的很多問題一直冒出來 不過後來也都是慢慢解決 直到最近 我終於把2件產品給搞過認證了

手頭上還剩幾隻產品還在進行 目前打算搞完這幾隻就不弄了

不過說實話 並不累 因為上頭並沒有給時間限制 因為我處理的這些產品 並沒有量(沒有客戶要大量購買)

所以可以算是 做爽的吧?

至於目前我被調上來做2樓的工作後 也已超過半年了

說真的我開始在想幾件事

1.我現在的工作其實真的非常輕鬆 甚至幾乎整天閒著沒事幹 就算有事 我也幾乎一下就處理完(應該說 整個品保部都很閒 除非有稽核才會比較忙一點) 我真的無聊到發慌

2.現實一點的就是薪水問題 目前進入公司也就只有3個月試用期過後調一次薪(目前來到公司已超過一年)

3.想到加薪的問題 我有想過 如果想要加薪那就是升職 可是問題依我現在的專業(品保相關領域)、 能力等等各方面 我都可以說是嚴重缺乏 這些專業知識 都是要必須靠我自己利用假日時間 去上一些政府開的課程(但是我都沒去上 因為我並沒興趣)

4.所以就是我對品保的相關知識 我看了實在是沒太大興趣 而且去上了那些課程 結訓後 也不代表真的就會了

5.再來是具我所知 我的組長 以在這間公司 工作長達20年 她是在第6年後被升為組長 其實她可以升上課長一職 但她本人並無意願

基於以上原因(興趣 薪水)

我開始有換部門的念頭了

我個人是有想過 想要換到採購部門(管理部採購課)

但是姑且不論 對方部門是否缺人(採購部好像沒缺 雖然網路上有刊登招募)

或者 我的目前主管(協理)是否同意我換 又或者對方部門主管願意接受我

我是在想 因為我到現在還是在摸索自己的興趣的狀態

而公司的採購 根據我觀察 也就2位在公司做比較久的(資深一位做20年 另一位也10年以上) 可以算是採購人員吧?

其他同樣採購部門的其他人(3位 年輕的 最久的也才4年 不過她能力貌似不錯 公司要去大陸出差 她們部門都她去) 應該算是採購助理(好像有一點打雜?平常客人來 她們要去泡茶 還要外出去郵局寄東西)

我是在想這樣 要是真的有機會過去採購部門 我是否能真的學到東西

當然還有一點就是 我對她們採購部門的人 並不太熟(她們主管課長 我更不熟 不過我們協理跟採購課長 看起來很熟 畢竟老同事了?)

不知各位的看法是 我該不該提出換部門請求

以及該如何提出比較好

如果提了 但對方部門沒缺 我就提辭職了