我在5年多前被確診得了罕病是重大傷病，幾次發病後遺症變成身障行動不便，所幸一年後病情已控制住不再惡化，當時的主管很好，將我的職務調到只要能專心寫程式開發系統，不需要負責系統維運，免得身體再因壓力過勞惡化。
而從去年初開始我的直屬主管換人，要求我多做系統維運工作，期間身體又不適了住院兩次，也犯了些錯，我請求調單位，就被要求接受輔導，經過主管半年的評估後被認為工作不適任，不能留原部門，要選擇自請離職或資遣，由人資處置。
想請大家給我些建議，在面對人資可能給我的處置時，要怎麼面對！
謝謝～
Update一下！
我被公司叫回去上班了，公司暫時不敢給我資遣通知
換了單位,是我以前待過的舊單位，同事和主管是原來就熟識的，還可以適應
但有這次經驗後，我決定要來考公職，in case,
