受不了老闆，該離職嗎？

目前於某公司擔任經理職位，管理的部門有採購及電商部門，今年電商部門是新創立的，所以目前尚未成熟。直屬主管為集團的董事長。
因董事長已60多歲，對於電商的模式不是很熟悉，但大致電商的方向及小到促銷活動或是版面設計的圖像，文字大小都要過問，一件促銷案因為要經過他核准，有可能延宕，每個月廣告投放，都要做成專案給他。問題是案子都是經過他核准，若是延宕也是因為他，到最後他每次都說為何效益那麼差，為何這麼晚做，完全不承認是因為事事都要過他的原因。常常他的親朋好友看到電商如何又會跟他出主意，他就會打電話過來直接罵人根本不解釋。常常說我團隊的人不行，但決策都是他決定。

最近因為真的受不了，連採購的事也反覆無常到極點，害我變廠商黑名單(原本說要採購，後來又不要，都已經談好合約，不只一家)，加上公司的皇親國戚太多，這些人坐領高薪又很廢，搞得我要做這些人的工作，現在已經身兼採購跟電商，現在又要做業務開發(商品賣到其他通路)，還要兼商品出口到大陸的業務，我覺得因為我工作很努力也不想辜負老闆的期待，常常做到很晚，導致他一直把工作丟到我這，看著這些皇親國戚過的這麼爽，我卻累死，然後老闆又不願授權，實在是想離職了。
老闆之後會交棒給皇親國戚，所以更加深了去意。

雖然說老闆有種種缺點，但是在職場上他的確給了我升遷的機會，我也很感謝他，在過程中也有跟老闆溝通過，但是老闆從來不覺得他自己有任何問題。我知道台灣可能9成老闆都是這類型，但是最近在想是否離職找工作內容比較單純副理的工作，生活跟工作會比較平衡？

文章很長，麻煩各位板上各位可以耐心看完可以一些建議
十分感謝