離職前抉擇

背景:
公司準備外派我去海外且已辦好簽證，但因為太太懷孕且患有子癲前症，在辦簽證當下以告知公司太太狀況(並沒有提出不外派要求)，但辦理簽證中間的4個月太太懷孕所造成的子癲前症並未改善，加上上一次出差3個月當中太太已有小產經驗，所以最後決定跟公司提出不接收外派的決定。因為主管人在海外出差，下星期一回國，因他脾氣暴躁，所以推演以下劇本，

1.回國後立刻資遣我
2.冷凍我，也不資遣

由於，他對我個人有好有壞的一面，

好的一面:該為我爭取的獎金都會為我爭取，也替我爭取到這一次外派的機會
壞的一面:講話很苛刻，我有一次他臨時叫我隔天出差海外，我因為當年度在海外出差6個月，想請假一天帶老婆出去走走，順便辦理簽證所需文件，所以拒絕了他，他唸了3天，說我玩心重無法配合公司(我當年待在海外六個月當中遇到太太流產，也想說公司需要人，忍心讓太太在台灣一個人-一心覺得自己當初決定很笨)

所以，請教大家如果下星期發生劇本2 “冷凍我，也不資遣”，各位會如何做呢? 不知道有沒有其他更好的建議?

我心中最狠決定就是:待著，等太太生後請陪產假+特休(我們公司未休假獎金從年終中扣除)+育嬰假。