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薪水高重要?還是休假多重要?


tomplua wrote:
關鍵點在於~企業獲...(恕刪)


這個禪師有講過

每次都簽那個 0.1 的

乾脆收起來 ~
邏輯對了,方向就不會錯到哪裡去 ~
[待遇是有勞健保勞退]>>>這不是應該的嗎?也能算是待遇
[因為屬於輪休的關係,月休6天會導致排班有困難]>>>就是人力編制不足呀.
[關鍵點在於~企業獲利能力不足~導致薪資水準不吸引人~導致人力編制不足]>>>這並不是求職者的問題呀

neep wrote:
月休四日,薪30000...(恕刪)


哈哈 講白了就是薪水太低了啦
沒有找不到人的問題,不就是錢太少不然就是福利、假太爛

1天9小時,減掉吃飯1小時好了,1天8小時,1個月30天工作26天
3萬 / 26 * 8 = 144的時薪左右
和基本時薪差不多了,當然找不到人啊

而且你不是在找人才,這價碼找不到人材的,你是在找人力

tomplua wrote:
大大給個建議應該月休...(恕刪)


回到原始問題(標題):
「薪水高重要?還是休假多重要?」
您描述的問題,根本就是人力不足,為何不先算一下各店的營業時間應該配置多少人力才足夠?

btw, 供貨成本佔一半,看來也有很大的進步空間啊~
neep wrote:
回到原始問題(標題)...(恕刪)


供貨成本沒有改變的空間喔!總公司逐年調高,因為那是台灣數一數二的連鎖餐飲品牌,總部供貨成本就是這麼硬。
蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
哈哈 講白了就是薪水...(恕刪)


大大您說的沒錯,所以上來請教,是應該把薪資調高?還是把休假增加?才能符合求職者的期待?
但是請不要告訴我說薪資增加,同時休假也增加……這種答案我也知道
tomplua wrote:
我朋友在南部從事餐飲...(恕刪)


目前來說薪水高,比休假多重要,假多,沒錢花用也是痛苦~~上班就沒時間花錢了,存夠了就離開,做自己想做的事情囉!
tomplua wrote:
我朋友在南部從事餐飲...(恕刪)

錢多的好
tomplua wrote:
我朋友在南部從事餐...(恕刪)


我選擇錢,有家庭小孩真的會以錢為主

tomplua wrote:
但是請不要告訴我說薪資增加,同時休假也增加……這種答案我也知道


哈哈哈 你都知道了幹嘛還上網路問?
請不到人就是加碼啊
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