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薪水高重要?還是休假多重要?

就看缺不缺錢呀!
缺錢的就不會選假~

但這也是人力不足的關係
如果願意多請人的話
月休6天、領27000元
排假也就沒有問題了

tomplua wrote:
關鍵點在於~企業獲利能力不足~導致薪資水準不吸引人~導致人力編制不足
沒錯!


那就是你的問題了
室內設計。客變規劃。責任施工。
這篇就只是數學問題而已

27000休6天

30000休4天

根本差不多....

如果改成

27000休6天

35000休4天

嘿嘿 那就不一樣瞜

但是老闆會多付那5000嗎?

顆顆
一樣內容送出文章兩次

多po自刪...
休假多重要
沒當老闆的話
台灣稅制對高階受雇人才十分不利
當你多做 有30%甚至40%要上繳國庫時
做那麼累幹嘛
錢夠用就好 這是我工作哲學

之前被凹去做我不爽做的事 12小時說會給個8000-10000
我直接找本來該部門的人上去上那個班(原部門人嫌錢少,和上頭鬧情緒不上,才凹到我這來)
除了該班該拿的外 我多貼他1萬元
覺得以前公司隔周休月休6天已經夠少了

現在排休月休8天我才覺得剛好而已

難以想像月休只有4天,感覺好累
厭倦一切 wrote:
覺得以前公司隔周休月...(恕刪)


大大,誠心請教,月休8天,多少薪水可以接受呢?
刪刪刪...........
..............
感覺落差不大,寧願多點假可以做自己喜歡的事

tomplua wrote:
大大,誠心請教,月...(恕刪)


這種問題你倒是可以自己算看看....

房租、水電、網路、電話、交通、一般生活開銷、吃,這樣你自己要花多少?

再加上,假日旅遊、日常娛樂、每月存款、保險、各項稅金攤提,這樣你得花上多少?

其他,教育、育兒、貸款、、、、、你要花上多少?

是我,我會說35~40K...
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