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薪水高重要?還是休假多重要?

低薪只能找到混日子的,休假當然重要,提高待遇的話,缺錢的人就會來了
月休四日,薪30000元,表示內含有四天是休息日加班,所以換算回來,本來的月薪約為24771元
月休六日,薪27000元,表示內含有兩天是休息日加班,所以換算回來,本來的月薪約為24422元

所以比較基準是 一個月才差 350 元耶~

「因為屬於輪休的關係,月休6天會導致排班有困難。」
排班固難的根本原因都是僱用的人數不夠啊~
本來該付更高加班費的,被你講成佛心來的老闆,當現在人都是笨蛋嗎?
tomplua wrote:
我朋友在南部從事餐飲...(恕刪)
neep wrote:
月休四日,薪3000...(恕刪)


大大給個建議應該月休幾天?月薪多少?才能找到好人才
ccchin wrote:
本來該付更高加班費的...(恕刪)


大大,因為該公司是數一數二知名連鎖公司,講白了總公司供貨成本佔了營業額一半,剩下一半營收要支付房租,薪資勞健保,燃料,水電,營業稅,其實淨利不到一成。
其實想想現在的低薪,感覺好像一部分原因是物價太低造成的。這個論述之前(商業周刊)就有提出過。
tomplua wrote:
請問在南部,月薪三...(恕刪)



假設工廠人員來算的話

休國歷紅字 28000 準時上下班 沒有多餘事情 加班費另計

以上看起來 工作內容+工時 就是工薪族找工作評估薪資好不好指標

只看月薪多少就去工作 目前族群只有中年失業或是沒有技能的才會上鉤

如果大大開的條件 建議去請已經失業族群比較容易

ps:而且南部消費水準快要超中趕北了 薪水只有老闆還停留在憑地點區分 難怪很少人上鉤

tomplua wrote:
我朋友在南部從事餐...(恕刪)


這問題的關鍵點不就是在於 ~ 編制的人力不足嗎 ?
邏輯對了,方向就不會錯到哪裡去 ~

tomplua wrote:
我朋友在南部從事餐...(恕刪)


如果一個工作需要一個人工,薪水大約是5萬,你就請兩個人,月薪2.2萬,A員第一周一三五日上班,B員是二四六上班,下一周A員變二四六上班,B員變一三五日上班,本來要支出五萬,現在只變成4.4萬,當然勞保費會多一些,但員工每月月休15天。
"NIKON D200"+"12-24 F4"+"24-70 F2.8"+ "50mm F1.8"+"70-300G VR" +SB800
gs50010002s wrote:
假設工廠人員來算的話...(恕刪)


大大提到的工廠月休八天,薪資28000。請問這大概是那個縣市的薪資行情?
phS00313 wrote:
這問題的關鍵點不就是...(恕刪)


關鍵點在於~企業獲利能力不足~導致薪資水準不吸引人~導致人力編制不足
沒錯!
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