• 8

薪水高重要?還是休假多重要?

我朋友在南部從事餐飲業,是國內第一名的連鎖加盟品牌,而且開了滿多間店的。
最近遇到的問題是請人的問題。目前開出來的待遇是有勞健保勞退,早班一天9小時包含吃飯休息,月休四天,底薪30000。
現在問題來了,最近來應徵的好像很多都因為月休四天而打槍,他們寧願月薪27000,月休6天。可是因為屬於輪休的關係,月休6天會導致排班有困難。
請問大家,現在的人真的寧願薪水少一點,但是希望休假多一點嗎?
2018-03-21 17:50 發佈

tomplua wrote:
我朋友在南部從事餐...(恕刪)



薪水拉不上去 當然就只能求假多一點(說白就是減少工時)

這早就是常識

何況這點月薪 很明顯工時和薪資是成反比狀態

只能說老闆心態大不如從前
gs50010002s wrote:
薪水拉不上去 當然就...(恕刪)


請問在南部,月薪三萬算合理薪資嗎?還是要再開高一點?可是求職者要的是休假多啊……

tomplua wrote:
我朋友在南部從事餐...(恕刪)


休假多相對的薪水也會如影隨形的跟著變多...lol
kun429 wrote:
休假多相對的薪水也會...(恕刪)

看不懂,可以解釋一下嗎?
現在基本薪資22K,正常來說每個月是8~9日的假日,
月休四日等於有4.5天應該以加班費計算.

算起來,月休6日,差2天,只差3000元,精算來說,是比較划算;

只是,不管27K或30K,也差不多只是基本薪資的水準.
改成底薪60000月休4日就不會被打槍了.
r711034 wrote:
改成底薪60000月...(恕刪)


哈哈。餐飲業基層工作人員開不起那個價碼。
不過六萬則差不多是我朋友公司門市主管的薪資。
月休4天,32000
月休6天,28000
想多上的一天給2000
勞健保不算待遇吧
獎金制度怎麼沒有
應該每月由盈餘撥一筆錢,
按照工時再分發,
這樣薪水才會有差異
tomplua wrote:
我朋友在南部從事餐飲...(恕刪)


明年有打算想離開目前的公司,所以沒事就在職場版閒晃,發現外面的薪水真的不高,話說回來我要42歲了,如果明年離職後想找個可以固定週休二日天天上下班早八晚五工作就好,但看來看去這麼爽的工作薪水大多22K時薪140左右而已,但如果對我來講,我可以選擇的話我會想要假多休一點錢少賺一點的工作!
  • 8
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 8)