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資遣相關問題(法律人請幫幫忙回覆我)

s5894106

s5894106
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樓主

2018-03-15 15:18

我們公司是上櫃公司，總公司在台北。嘉義公司經理和我(我是業務)達成協議以資遣方式資遣我，並簽屬終止勞工契約同意意書(裡面有註明以勞基法11條第5項資遣我)(合約到3月底結束工作)。現在問題來了，台北並不想資遣我且要我留任，且台北批准案一直被踢掉，但是我個人想按照這同意書資遣我，(因為跟嘉義公司關係已爛掉)請問我該如何做?

拜託法律人感謝

2018-03-15 15:18 發佈

文章關鍵字問題法律人

隨便的藍
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2樓

2018-03-15 16:14

s5894106 wrote:
我們公司是上櫃公司...(恕刪)

上頭不准
你跟經理協調有啥用?

要馬自行離職

想拿資遣費跟失業補助金的話
那就擺爛讓公司受不了資遣你

鋼筆文青
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3樓

2018-03-15 16:28

先看你所待的公司跟總公司的關係為何?

是分公司還是子公司?還是只是關係企業?

這關係到你已經簽的同意書有沒有效的問題

s5894106

s5894106
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樓主

2018-03-15 17:13

鋼筆文青 wrote:
先看你所待的公司跟...(恕刪)

是分公司經理拿同意書給我簽的

phS00313

phS00313
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5樓

2018-03-15 18:16

s5894106 wrote:
我們公司是上櫃公司...(恕刪)

老大不想要你走，你想走的話，就只有自行離職一條路～

邏輯對了，方向就不會錯到哪裡去～

yagami7215
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6樓

2018-03-15 18:47

重點在你跟經理的協議是否有效力

你簽非自願離職同意書的時候，上面有人簽名了嗎? 更直接的說，你手上有已簽核的非自願離職書嗎?

cathyies

cathyies
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7樓

2018-03-15 18:57

總公司大還是經理大，大的有權資不資遣你就這麼簡單

鋼筆文青
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8樓

2018-03-16 10:55

就法律效果來說

如果該位經理是你的主管也是有人事權的人

那這份契約已經成立

你可以按契約走~~時間到沒拿到該拿的就請勞工局幫你要

除非說公司內部另有規定該經理的職務行使權必須怎樣怎樣

但我覺得就是沒有所以就先跟你簽完

事後總公司反悔而已.但反悔的效力跟你沒關係

yinghsiung
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9樓

2018-03-16 18:25

釐清一下，你目的是什麼？

1.資遣拿錢走人：
在嘉義公司的直屬主管(經理)簽字即發生效力，若契約約定期間沒給錢就依勞基法去勞動局申報。

2.後悔不想走：
先確認不給走的單位給出正式公告並通告單位主管，這樣才合理。

#合理懷疑是公司同意裁人，但總公司不想花錢XDD

鋼筆文青 wrote:
就法律效果來說

如...(恕刪)

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