關於資遣問題

jinwenliu
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樓主

2018-03-14 22:34

老公在一家公司做了10年多，去年過年前想把他調去大陸，但他拒絕，到了過年要領分紅的時候，
發現被扣了2/3，原因是不服從公司規定，覺得有點過份!!!
後來，老公開始找工作，3月多找到，就在昨天跟公司說做到3月底，公司沒有慰留，說了一句
如果有更好的發展那就恭喜你，感覺就是想把他弄走的意思。
結果今天回來，老公說，公司叫他不要用離職的，讓公司用資遣的方式讓他走，感覺有詐!!
想請問各位大神，用資遣的方式對我們勞方有什麼影響嗎？是好還是壞？

2018-03-14 22:34 發佈

文章關鍵字資遣問題

hsiaupai

hsiaupai
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2樓

2018-03-14 22:46

jinwenliu wrote:
老公在一家公司做了1...(恕刪)

RMAN

RMAN
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3樓

2018-03-14 23:03

jinwenliu wrote:
老公在一家公司做了1...(恕刪)

現今還有佛心企業，自行申請離職，公司卻主動告知資遣，願意再付資遣費。

s5590

s5590
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4樓

2018-03-14 23:09

jinwenliu wrote:
老公在一家公司做了10...(恕刪)

所謂的資遣是非自願離職，這也代表著不是自己要離職的。是因為公司因爲某種“因素”跟您解除勞動契約
所以公司若真的資遣您是要付資遣費用的。至於多少資遣費可以上網查，有分舊制和新制。

唯一的壞處我想是沒有吧。因為您先生都找到新工作了，不然我個人是覺得可能只有在履歷表上的經歷會填上資遣兩個字，會有影響而已。但有時候也不會真的填上資遣這兩個字。因為會被資遣大部分都是考績不好或是表現不好的吧。

日後要求職可能會被問到或是打電話去前公司詢問....等等之類的。

人人有工作,家家都和樂,年年20%,個個有祖產,超跑豪宅不用愁[01]

~大熊~~

~大熊~~
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5樓

2018-03-14 23:15

資遣:
1.資遣費
2.預告工資:公司若未按法定預告時間解雇，會產生預告工資問題
3.失業補助:勞(就)保年資有到，可以至勞保局申請

自願離職: 沒有錢沒有補助

jinwenliu

jinwenliu
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樓主

2018-03-14 23:24

所以我先生已經找到工作了就沒什麼差別了吧？
履歷上也不會再填寫到離職原因了
這樣對我們只有好處沒有壞處了？

07641

07641
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7樓

2018-03-14 23:31

別必要去拿這個小錢吧，萬一新公司查到你老公是被資遣的，然後開掉他，那不是得不償失嗎，是公司對不起他，但也找到新工作就低調的走，大家對你老公還是存有一份尊重的，沒必要去拿這種不義之財

jesse_ch

jesse_ch
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8樓

2018-03-14 23:33

顧忌的事離職証明上公司會不會搞鬼，寫些有的沒的.
新公司都會要前公司離職証明

無薪假裁員風

無薪假裁員風
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9樓

2018-03-14 23:41

工作10年...
有的公司資遣年資1年給1個月 10年有10個月
....先確認有這規定嗎=0=

sidetheboy

sidetheboy
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10樓

2018-03-15 0:10

過年要領分紅都被扣了，
要是我才不相信，
我會選擇自願離職。