台勞休假問題

事情是這樣,堂哥原本在一家外商科技公司上班,薪水不錯,後來因為人事鬥爭走人
找了一陣子,好不容易找到一家台資傳產,薪水約比之前多30%
前幾天offer下來了,打來問我該不該接受,因為自己也是在外商工作,雖然有同事外派上海,但我們公司的外派給得很優,不能當參考

他的條件大約是這樣
1. 薪水台灣領,勞健保台灣保,大陸只領RMB10000 (稅前)
2. 這RMB10000,包含來回機票(要回去幾次你自己決定)
3. 周六固定加班
4. 一年返台假只有15天,按比例。工作滿一年才有五天的假(好像大陸一班規定)

這個跟我們公司比,簡直是奴隸條款,但是因為他也找了一陣子,外商的缺僧多粥少,只能往大陸找中高階職務。只是像這個返台假,我查了一下網路,似乎根本就回不去台灣 (HR強調,公司生意很好,所以即使放連假,工廠也不一定放),感覺鴻海的方式算是比較人性的

請問這是現在正常的外派條件嗎?
2018-03-11 22:48 發佈
薪水看起來怎麼跟台灣差沒多少,
找台灣的就好了

elisiss wrote:
薪水看起來怎麼跟台灣...(恕刪)


樓主沒寫薪水呀。

只有寫機票補助人民幣一萬。每年?
河岸這頭嵙古蘭遊騎兵正舉辦地獄免費一日遊活動!可惜這套裝行程只有單程票,還由不得你東陵軍說不要!
lilice wrote:
樓主沒寫薪水呀。只有...(恕刪)


看錯了。
elisiss wrote:


看錯了。

月薪台灣的部分跟他之前在外商當部門經理差不多,過去的話是廠區最高主管,會再多幾十萬的績效(不保證)


他自己也去問了一些朋友,這條件除了薪資還可以外,其它都比local差,所以決定不去了
lilice wrote:



樓主沒寫薪水呀...(恕刪)



機票一年就12000RMB(一個月多一千當薪水領)
真的不怎樣
他不去的原因主要是休假制度


好奇問,台商外派都是這麼血汗嗎
薪水多一些是責任的對價,但是擺明你也沒有時間休假就有點糟糕
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