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年輕人不肯做?

如果不只是求溫飽 那肯定要選自己覺得更好的工作
至少待遇是要更好的..

在中國 幾乎每年都會漲工資(尤其過完年 正值用工荒的時候)
缺人手招不到工的情況下 只好多少加一點
如果很多家都是這樣加一點 求職者就會比較
進而帶動整個行業都加薪

我也覺得老人就別在講幹話,上面都有人說


我舉個例子,公司的清潔打掃的人員,通常都是外包
薪水一般是不高,但一個月也有3萬,一般都是一些4,50歲阿姨或媽媽在做
清潔公司要找人,當然也不會排斥年輕人
就主要會先會鎖定4.50歲阿姨或媽媽這個族群



這些阿姨或媽媽,他們會用word嗎?會用excel?

不要說什麼這基本工夫每個人都會,本來就該領低薪這種屁話
只會掃地的大媽可以領三萬,我只多會個word,所以我只要多求多個500元
每個月30,500這樣是不合理?要求很高?是不知米價?


現實就是這些小朋友就是普遍24K起,滾了五年有經驗了了不起28K
能到32K....居然算是很少數運氣好的人才有的了


其中更不伐有的人會全套的美工、英日文、3D會繪圖什麼的
你要說這些小朋友沒經驗,這些技能不算專業也好

但阿姨可以領三萬,閉著眼睛都可以隨便打臉老人小朋友有比我們這些老屁股差嗎?
就算是個什麼經驗都沒有學校剛出來的新鮮肝,只能領三萬都已經很屈就了

我不認為這個社會還有什麼資格去直指這些年輕人不努力


我甚至也跟這些小朋友講,就算是不起眼的專業word、excel...好了,也是專業
如果換不到合理報酬(至少要比掃地大媽高),那寧可去做不用專業的基本活也沒關係
If you are good in something, never do it for free
台灣年輕人不肯做嗎?
那我澳洲紐西蘭客戶公司裡那一堆是哪裡人?
沒有錢請不到的人 只有請不到人的錢...
三十幾年前我母親開始工作(證卷公司業務) 一個月就有三萬了
物價漲成這樣 難道台灣的老闆們都沒有壓縮利潤的心理準備嗎

樓上幾樓說做幾天就走的 勞動和薪資要達到平衡才留的住人啊 還是說不能再高? 要是員工薪資往上調個幾千幾萬就要倒閉 那不如現在就收一收, 有意思嗎?
共體時艱套用在公司上就是個笑話
目前國內多數職場基層工作人員流動率都高

除了極少數薪水較高的公司,流動率才較低

如果是專業工作要從學徒開始的,也是要出師薪水才會高

而且不見得學得來。

總之,若有換過工作就知道,穩定的工作是可遇不可求的。


有道理

台灣也該收一收投共了 整個國家競爭力真的不足

大家也不用忍耐爛環境 一起依靠強國吧

阿雷固 wrote:
我們常看到新聞或網...(恕刪)
  這裡面當然有很多因素存在,年輕人不願意低就,但別忘了,一個人之所以存在,會造就這個人的還有他的環境因素,許多父母把小孩提拔長大,付出很多心力,當然會要求回報,無所求的付出是非常少見的,大部分的情感當中都是要求回饋的,投資的觀點常常被用在人際當中,所以今天就做一些比較非高等教育從事之工作,就算有錢,也不符父母期望,畢竟都念大學了,應該要從事知識產值工作,就算是念什麼比較不主流的大學,學費也付了好幾十萬,價值也應該要有所增值吧,怎去做一些與身分不匹配的工作。
  
  至於澳洲打工為什麼可行,因為一些國家聽起來就是比較高級阿,澳洲務農殺豬宰羊,就是因為他是澳洲,印象裡面是進步的國家,而且對年情人還有附帶旅遊、增廣見聞、語言學習等高附加價值(內建出國深造概念),今天把同樣的薪資拿來台灣,那些去澳洲打工的還不一定會來做,畢竟觀點可能轉變成浪費時間,學無所長之類的評價。


飛在天上的大X wrote:
這些阿姨或媽媽,他們會用word嗎?會用excel?
不要說什麼這基本工夫每個人都會,本來就該領低薪這種屁話
只會掃地的大媽可以領三萬,我只多會個word,所以我只要多求多個500元
每個月30,500這樣是不合理?要求很高?是不知米價?



  我想你這個問題在產業的產值,今天掃地阿姨,清潔市場的餅就是這樣,他做為一個末端從業人員就能領到三萬這樣,今天你會word、會excel了,可能就不去做清潔市場的工作了,而跳到另外一個產業,但另外一個產業他的餅也是這樣,作為一個末端從業人員,當然領到一樣的錢啊,只是一個是勞動身體,一個是勞動手指跟精神,薪資並不會顯著提高,所以就一個個體來看,會覺得這樣的技術不值錢。
  

  
  所以解決方法是跳去一個產值比較高的領域,舉個例子,像是許多念設計的學生,在台灣領的薪水相當低,相較的,理工的薪資往往高了很多,但你不能說設計很好學所以沒價值,這兩個知識領域都需要耗盡心力來完成,只是台灣的環境比較理工產值比較多而已。
招募的時候就要把薪資水平跟基本條件講清楚,雙方落差不要太大是彼此尊重,也不會浪費別人時間跑一趟。面試的時候,講清楚福利跟制度,甚至應徵者問公司的未來發展與目標都是基本權利。 請問出社會工作,不是為了養家賺錢那是為什麼?(除了家裡有錢,工作只是避免親戚朋友講某某某沒工作的人以外)
不要跟我說為了成長,為了學經驗,這些期待未來會更好的說法,也是為了未來能有更好生活,賺更多錢或是未來工作輕鬆一點。
曾經一個前輩訓誡我,難道xx薪水不夠嗎?為什麼對於工作的薪資這麼計較。我認為付出與回報不等價,做得出結果,要求加薪是天經地義! 反問他,如果公司不發薪水,你繼續上班嗎?他回答,如果公司幾個月有困難,晚發薪水都會做下去。 當時我無言以對。 過了幾年以後,競爭者開更好的條件他就離職了。講仁義道德跟職業倫理,差不多即可,畢竟工作的主要原因就是薪資報酬(當然其他的收穫也有,但是主要就是薪資報酬)
所以,只要你有本事,你敢開口要,老闆跟上司只要覺得你夠格,要留你,必然會退讓,無論是用加薪或是職位來留住你。
另一個就是,這個前輩,如果不是認真做事,競爭者會高薪挖他嗎? 應徵跟被挖角,完全是兩碼子的事情。薪水當然是完全不一樣的水平。重點是要先付出;要有能力,別人才會挖他。難道別人挖一個好吃懶做之徒?
回到應徵與招募,你選公司;公司也有權利選你。面試的時候,我最喜歡對方先問清楚薪資跟福利。接下來我也不會不好意思去問,請問你有什麼本事跟能力?你敢開口,公司付得出你要的條件,那你以後就要做到你講的水平。未來做不到,那大家好聚好散。
以我這幾年面試的經驗,以前台灣應徵者比較謙虛,能做10分的人只敢說6-7分,這種人居多,吹牛的人少。 現在應徵者,能做6-7分的人,說到8-9分的比例越來越高。但是台灣人還是相對謙虛的,海外,就不說那些國家了,能做6-7講到10分 ,甚至破表12分的人都有。 這是國情文化不同,可以理解。
我只能說台灣年輕人,還是比較謙虛,但是開始越來越往浮誇方面走.....
brekkie30678 wrote: 三十幾年前我母親開始工作(證卷公司業務) 一個月就有三萬了
物價漲成這樣 難道台灣的老闆們都沒有壓縮利潤的心理準備嗎...(恕刪)

物價、房價問題跟政府有關係,誰叫你投了一個擺爛不做事的黨,只好認命。
抱怨解決不了問題,最好是自己想辦法改變,事實就是這樣,不喜歡也要喜歡,除非你有本事。
飛在天上的大X wrote:
我也覺得老人就別在講...(恕刪)
不是很清楚,薪資是這樣來談,來比較.....
一個清潔的工作,比的是誰在清潔這方面能做的比較好。跟會word excel有什麼關係?
清潔工,因為比較辛苦,是勞力活,願意做的人比較少,所以薪水就要比較高才徵得到人。這跟年紀大小有什麼關係? 想了半天,我想到一個可能原因就是媽媽跟阿姨,可能穩定度比較高,剛出社會的年輕人,可能做不住,穩定性會差一點。
會word excel 要應徵公司內勤工作的人,實在太多太多了,所以是會excel word的人去競爭跟比較,比誰中英文打字快;比誰會做word excel報表;比誰做文件比較仔細。 然後在這職位上,用多少薪水可以請到人。 如果只是基層,薪水28k請得到,為什麼要用32k? 這職位就只能拿28k ,你去跟清潔工32k比較幹嘛?
你要不要去給木工師傅一個月7-8萬比,然後說你會word excel?
還是乾脆跟書法字畫家嗆,你揮揮筆就能賺大錢,我會word 還能選字型,可以選標楷體;草書等等多種字型,為什麼我只能22k,而你卻賺幾百K.
認同阿~現在的社會環境真的不比以前工作很多很好找
現在工作少就算了,連條件也很差
難怪台灣很多人才大多轉往大陸發展
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