年輕人不肯做？

我們常看到新聞或網路上的標題黨，比如月薪XX年輕人不願做，或是年輕人不願來，XX行業找無工。

且不論這些內容裡提到薪資及待遇有大量的灌水成份，但最重要的是，勞動市場也是彼此競爭，市場沒有對錯、只有選擇，如果你開出來的勞動條件太差，導致沒有勞動力願意選擇你的職缺，那資方應該改善自己的勞動條件，而不是只會埋願別人不肯來。

我經常看到這類年輕人不肯做、產業沒人來的新聞，基本上這些新聞都很腦殘，資方提供的職缺不好，結果資方去怪勞動者，這好比產品賣不好怪客戶不識貨，追不到女朋友怪女孩子沒眼光，而且居然有一堆腦殘者跟著附和年輕人不願做。

為什麼我說這些人很腦殘呢，因為這類新聞及標題都有個重大邏輯缺陷，就是那些資方徵人時又不是只徵年輕人，職缺是沒有年齡限制的，也就是青、壯年都是徵才範圍，但是青壯年勞動力也不選擇你。

說到底就是，爛職缺，年輕人你騙不到、有社會經驗的你拐不動，不改善自己的勞動條件，最後在那怨年輕勞動力不肯來。

有個老闆曾跟我說，如果改善勞動條件，他就沒辦法經營了，我的回答是，那你就把廠收一收吧，你可以去永安漁港賣燒酒螺，別把自己看得太重要，反正市場多你一個不多、少你一個不少。