本人是2018/1/2到職某家公司，當初談的薪水是2萬7(包含全勤獎金)，每月的10號領薪水，但是當我領到薪水問題就來了.....
1.公司的薪資結構如下:節金、基本資應領工資、伙食津貼應領工資、專案津貼應領工資、全勤獎金。
2.公司說節金是每3個月發一次，例如:公司一月已經給予節金，但是二月不會領節金，到了3月/25號公司會把2月跟3月的節金總額合併在3/25給你。意思就是說，二月沒有領到節金的部分，會在3/25補給你，畢竟也算是薪資的一部份。 讓本人覺得很困惑，公司這樣做的目的???
3.詢問公司加班的的計算方式，公司說是用基本資應領工資、伙食津貼應領工資、專案津貼應領工資的基礎下去計算，不把節金和全勤獎金當作計算的基礎。問公司為什麼，他們給的回應是，因為這是非經常性給予的薪資，請問這樣做是對的嗎?? 照理講這不是都應該算進去加班費的基礎裡?? 如果公司這樣算，加班越久少拿的加班費越多耶 = =，雖然也會有加班費但是會比把全部的薪資基礎加進去算來的少。
4.公司幫我保的勞保是以2萬2的薪資下去做投保，我問公司為什麼不是2萬7去做投保，他說因為新人流動率高，所以試用期間都用2萬2，這樣做也是OK的嗎??
可以請有經驗的各位幫我解答一下以上的問題嗎??
timhortons520 wrote:
本人是2018/1/2到職某家公司，當初談的薪水是2萬7(包含全勤獎金)，每月的10號領薪水，但是當我領到薪水問題就來了.....
1.公司的薪資結構如下:節金、基本資應領工資、伙食津貼應領工資、專案津貼應領工資、全勤獎金。
2.公司說節金是每3個月發一次，例如:公司一月已經給予節金，但是二月不會領節金，到了3月/25號公司會把2月跟3月的節金總額合併在3/25給你。意思就是說，二月沒有領到節金的部分，會在3/25補給你，畢竟也算是薪資的一部份。 讓本人覺得很困惑，公司這樣做的目的???
3.詢問公司加班的的計算方式，公司說是用基本資應領工資、伙食津貼應領工資、專案津貼應領工資的基礎下去計算，不把節金和全勤獎金當作計算的基礎。問公司為什麼，他們給的回應是，因為這是非經常性給予的薪資，請問這樣做是對的嗎?? 照理講這不是都應該算進去加班費的基礎裡?? 如果公司這樣算，加班越久少拿的加班費越多耶 = =，雖然也會有加班費但是會比把全部的薪資基礎加進去算來的少。
4.公司幫我保的勞保是以2萬2的薪資下去做投保，我問公司為什麼不是2萬7去做投保，他說因為新人流動率高，所以試用期間都用2萬2，這樣做也是OK的嗎??
可以請有經驗的各位幫我解答一下以上的問題嗎??
一切都是要省所有的費用
不爽就婊它
timhortons520 wrote:
本人是2018/1..4.公司幫我保的勞保是以2萬2的薪資下去做投保，我問公司為什麼不是2萬7去做投保，他說因為新人流動率高，所以試用期間都用2萬2，這樣做也是OK的嗎??
可以請有經驗的各位幫我解答一下以上的問題嗎??.(恕刪)
2006年,我衝著當時股價50多元,而去新北市的上市櫃公司任職,
月入40K,也是用2萬多元當投保薪資
剩下的錢是用獎金名義,雙月給一次
聽到傻眼,最後花一個半月找到工作後急忙閃人,原本我進去該公司從事韌體開發,但因人跑不少,就被迫兼硬體工程師
所以任職不到1個月,就多人離職,會留下來的人大都是為了股票而撐的
經此事件後,從此求職時一定會問錢如何給
後來求職時遇到有家類似如此,該公司薪資1/3為獎金,每三個月給一次
我就謝謝再連絡了
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