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說真的製造業比較危險(工安大都不重視)
,環境又比較差(高溫.粉塵.噪音或輻射)
待遇不好鬼才要去做,聽說外勞的自己國家的薪水已經提昇很多了!聽說有24K
老闆是不是要檢討!
一人決策小組 wrote:早年本職是從事與公家相關的環安工作，公家比較重視這部分多會照規矩來，即便偷懶還是有個最低的保護措施，這也是我對我所管理的組員的要求。後來轉行期間去了些傳產小公司工作，這些小公司除非有跟公家或大企業合作，實質上基本是沒有勞安這東西更沒人在乎，我所觀察小公司對勞安觀念極為薄弱多存僥倖心態看待，基層員工原本就是是弱勢難發聲，而重視的又不多讓想要勞安保障的也只能屈從環境。
https://www...(恕刪)
轉行那段時間就經歷了職災這種鳥事，由於轉行非原專長一切重頭開始只能聽從安排，某日當下臨時被不懂的前輩要求催促在毫無防護下操作危險機具也無法推辭，嚴格說根本也沒得防護，運氣差果然出事了更害得手指遭撞擊骨折往後三個多月無法工作，慶幸無嚴重外傷但卻也留下終生的小傷害，記得當下老闆還想裝死還是自己要求去醫院，事後更是心寒離職。真的奉勸千萬不要輕視勞安，基層受薪勞工是禁不起放無薪假的，不要拿健康開玩笑。
當然，有時情況就像我前述只能聽從安排，基層勞動人員原本就弱勢難發聲，在不重視勞安的環境下要求勞安更是困難，面臨抉擇時多半只能妥協或者選擇離去而已，至於使用檢舉這個管道會有多少人，而之後得遇到多少困難我不知道，我只知道或可能得面臨更多麻煩，台灣基層勞安問題真的還有很大進步空間，希望政府能多主動執行勞檢減少像職災憾事發生。
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