求助無門 公司不給卡,打卡上班

上次公司告知從2月21日做到2月28日就不用來上班,說你違反第12條第4款要開除(莫須有的罪名),不給資遣遣費跟預告工資惡意逼離你,並在21日-27日叫簽自願離職申請書及放棄資遣費等切結書,但一切都拒絕簽署,公司要改用開除方式,最後一天時公司沒給公告開除。只開人評會討論我免職一案,會後沒簽名,下班前只有部門主管帶我去把內物櫃動西打包,並說3月1日就不用來了,我說怎沒書面或公告,他推說開除不用書面,公告來不及貼,3月1日會貼,之後17:00我就下班回去了
3月1日當天到了怕公司反用3天沒到曠職對我,所以我就一如往常去上班,結果警衛室真的沒卡片,警衛告知我不是員工不給進,所以就沒法進去上班。

2018-03-01 19:25 發佈
文章關鍵字 求助無門 公司
所有資料都準備其全,先保護自己,在照勞基法走

反正也撕破臉了,該爭取的也要爭取,不能讓慣老闆太好過
公司有什麼好報復的...不幹的人最大

您的前一篇問題我也有回覆可以參考看看

重點還是看你的訴求

1.恢復工作
2.資遣拿錢走人
看存證的寫法應該是訴求2了,而且公司擺明了連大門都不給進,進大門被攔下有錄影錄音是對的

我會這樣子處理

1.今天!立刻!馬上!立馬!申請勞資調解。
2.準備開調解用的資料。例如打卡紀錄、勞保記錄(自然人憑證就可以抓)、談話錄音錄影(談話內容最好加一份聽打稿)...等等,想的到的都先準備。
3.想想調解會上預計的攻防點在哪裡?(開除原因、通知日期、悔過書的日期...等等)
4.高薪低報可以先扣著不檢舉當籌碼。
5.吃飯睡覺等調解。

申請過幾天,你跟公司都會收到調解公文說幾點鐘在哪裡開。
在開會前可以的話最好做點功課、自己主張的相關法令、明白自己的訴求、資遣費預告工資的金額...如果有稍懂勞資底子的朋友同行最好,以免會議上氣勢被壓住。(調解會主席不一定會挺勞方...)

如果調解前公司先找你談...看心情啦可去可不去,但談話內容一樣要錄音

我那時跟公司PK申請後調解前談了三次....都是公司找我,我都在默默的做功課等調解
調解有分調解委員會跟獨立調解人
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【這部分是聽說我不確定!!】
【聽說、據說、咩比】調解要快選獨立調解人,調解要穩選調解委員會
但因為我以前有代表資方上調解的經驗...我就直接選獨立調解人了
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第一次談沒多久我就翻桌談不下去走人,第二次談比較久一點但還是破裂,第三次成功(但背鍋砍了幾千塊我不開心所以補刀檢舉高薪低報)

不管是公司私下談、或是調解會,都要有心理準備無法100%滿足訴求,例如金額打折扣或是找理由硬凹要扣什麼的...
要不要給他扣然後和解就得自己拿捏,畢竟調解失敗接下來就是訴訟。
雖然說勞資訴訟可以申請法扶....但訴訟打起來又臭又長不一定划算。
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