《蘋果日報》報導，行庫內部數據分析，2015年開始，金融業錄取率逐年上升，去年有行庫逼近2成，但報到率卻降低，僅8成報到率。離職率部分，2年內離職率高達3到4成，甚至有5成，離職者有7成不會到金融業，多往私人企業或國營行庫。
報導指出，行庫主管分析，出現3大現象的原因在於金融業人力需求大增，以及外界對金融業工作的辛苦印象。
金融業不管是哪個部門，好像都變成業務
進金融業曾經是不少社會新鮮人心目中的「金飯碗」，然而行庫內部數據指出，近3年出現高錄取率、低報到率、及高離職率的3大現象，不若往常許多人搶進的狀況。
《蘋果日報》報導，行庫內部數據分析，2015年開始，金融業錄取率逐年上升，去年有行庫逼近2成，但報到率卻降低，僅8成報到率。離職率部分，2年內離職率高達3到4成，甚至有5成，離職者有7成不會到金融業，多往私人企業或國營行庫。
報導指出，行庫主管分析，出現3大現象的原因在於金融業人力需求大增，以及外界對金融業工作的辛苦印象。
金融業不管是哪個部門，好像都變成業務
《蘋果日報》報導，行庫內部數據分析，2015年開始，金融業錄取率逐年上升，去年有行庫逼近2成，但報到率卻降低，僅8成報到率。離職率部分，2年內離職率高達3到4成，甚至有5成，離職者有7成不會到金融業，多往私人企業或國營行庫。
報導指出，行庫主管分析，出現3大現象的原因在於金融業人力需求大增，以及外界對金融業工作的辛苦印象。
金融業不管是哪個部門，好像都變成業務
