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Juic030 wrote:
雖然報到之前已經有說明新場地已經開始裝潢，先將就點再一陣子
但這些安排都真的讓人有點傻眼，令人懷疑這個主管到底有沒有認真想聘用一位新同仁
在這邊發文並不是要討拍，而是想表達
對於迎接新進同仁，資方應該要有的準備真的很重要！
要先懂得體貼員工，員工才會100%效命於公司，不是嗎~？..(恕刪)
站在勞方這樣想我覺得很正常..
也沒什麼問題..
但有點想問問...所以你被找去上班的公司..
你是被獵頭的嗎?
有先被說要高規格對待嗎?
如果沒有..
依你的說法..應該是公司正在裝潢,
你不過是剛好在裝潢前先請到的人...
畢竟請人並不是說有就有..
所以你覺得不滿這樣的公司..
你可以不做..離職..
你有選擇權..公司也有決定權..
只是你們雙方有認知上的差異而己..
不覺得有什麼問題...
而且一般新進員工..除非是被獵頭的..
不然我想多數"主管或老闆"應該不會一開始就抱著..
"你會為公司拼死拼活..所以要好好對你"這樣的想法..
通常都是看起來可以..先用看看的想法..
做不好或你不滿意..公司就再換人..這樣.
嘲笑我們認為常識缺乏的事，是為了凸顯自身的優秀，好讓我們在複雜的社會中，逃避自我其實很無知的事實。
Juic030 wrote:
HI 文章中有提到，錄取通知到報到的時間有一個半月
如果資方對於一個新進同仁真的一點準備都沒有(連用人簽呈都沒上)
這也是正常的嗎？那也太不可思議了
當然入職前就有心理準備裝潢過渡期會有狀況，但狀況大於預期，我沒有不滿，只是覺得無奈。
補充一點，我是被挖角的UI設計師。..(恕刪)
如果你是特別有潛力.公司重金禮聘挖角過來的或是合作夥伴..~
一般這種的..通常在談待遇時..
會連"工作房間"都幫你準備好..
挖角也有分..是很重看這個人..
還是只是剛好公司有缺..而公司知道你也剛好想找新東家..
就兩邊認識~彼此談好就去上班~
如果是普通的員工..明知道公司在裝潢~
一般並不會特別為了這樣的狀態,
而去想辦法生一個位子出來給你~~~
你的狀況看起來..似乎公司早有先和你說有裝潢的問題了..
所以在你同意的狀況下~公司這麼做我想也很合情合理..
總不能為了你一個人..要求裝潢趕工吧...
至少公司為了你把另一個人趕去別地方了..
至於用人簽呈..我倒覺得如果連簽呈都沒送上去..
那很有可能要麻就是挖你的人太忙忘了..
要麻就是你其實在公司沒那麼重要~
如果是大公司..那就更加有可能是"內勤小姐"的疏失而己了..
據我知道..通常簽的越慢.表示上面越不在意這件事..
加上下面的也沒有在催.......就會很慢..
大公司跑流程...跑1-2個月都算正常..
特殊急件處理..才有可能比較快~~
還有一件事就是~所以挖你的人..等級高嗎?
他在公司能呼風喚雨嗎?如果不能的話..
我覺得沒必要想太多了吧..
就是你的靠山沒有很硬而己
而且還有點落漆..他沒在follow進度吧...
告訴你一個實例.我一個同學在一間公司賣命了幾年後.
結果某天老闆叫她"喂..~那個誰~~~"連名字都喊不出來~(根本不知道她是誰)
她很有決心的離職了~
最後她是到一間大公司上班.
但也是要等到聘顧合約拿到了.她才去就職喔~
葛瑞菲 wrote:
把座位跟所需的工作工具準備好叫高規？
台灣的勞工什麼時候變的這麼弱勢啊.........
我是勞工.我不是老闆~
我覺得我的高規和你的想像中標準落差應該蠻大的..
這我指的是有能力者或是公司合作夥伴該有的待遇~~
樓主有寫他是被"看中意的夥伴"..所以我才猜希望有特別待遇..
你沒看過高規格待遇不代表沒有這樣的事發生
一個普通的員工~公司沒準備好..你不來上班..
公司也只會再請願意來的人..
很多事情有時是互相的..
等到公司準備好了...一堆人搶著進去..
就是公司門面的問題而己~
嘲笑我們認為常識缺乏的事，是為了凸顯自身的優秀，好讓我們在複雜的社會中，逃避自我其實很無知的事實。
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