台灣人是否過於安逸享樂而不上進？

Zioso777
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樓主

2018-02-23 11:36

我們常常說
上進一點，努力一點，成功靠近一點
我們常常抱怨競爭對方越跑越前，
從沒看到對方的努力，卻總是說對方不正當手段才勝出的

年輕世代薪水低是事實
很多努力的人會不停改變現狀提昇自己
慢慢三十歲時也站上百萬年薪
但不是學店混個學歷就自以為是。

2018-02-23 11:36 發佈

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cche1079

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2樓

2018-02-23 11:48

我自己在電子產業超過十年了

2007年以前新人滿三個月後很多公司就有配股/分紅, 到後來分紅配股取消

現在別說配股,新人實際起新還比十年前更低,工作量卻大增

(普遍遇缺不補,一人頂三人用公司非得等到產線都快撐不下去,才願意開缺然後又想用新人價買有經驗的即時戰力)

10多年前科技廠內多的是所謂的學店畢業生當主管/當工程師,現在就算四大名校都不一定能拿到像樣的職缺

當整體產業環境都在沉淪,各大公司/產業都在比賽誰給的待遇低, 這時還要拿這種業配文來酸年輕人,真的是睜眼說瞎話~

(以前輪班工程師至少都四萬起跳太低匯給人笑話, 現在輪班的職缺竟只給3萬廠商還敢公告天下哭招不到人

)

Gotu1239 wrote:
很多努力的人會不停改變現狀提昇自己
慢慢三十歲時也站上百萬年薪

umax

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3樓

2018-02-23 11:51

Gotu1239 wrote:
我們常常說
上進一點，努力一點，成功靠近一點
我們常常抱怨競爭對方越跑越前，
從沒看到對方的努力，卻總是說對方不正當手段才勝出的

這是事實不然勒...

例如兩個人，一個很努力，啥都會，一個沒那麼強，卻跟主管比較好、熟，那升遷時候你想誰會升？
想必也是跟主管好的那位，努力的人一定會幹在心裡口難開。

家族企業傳子不傳賢
空降部隊、一堆，在怎努力也比不過一個皇親國戚

這些都是很多職場一直在上演的，比例還不小

soziwow

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4樓

2018-02-23 11:55

Gotu1239 wrote:
我們常常說上進一點，...(恕刪)

沒有這事，大家都努力求温飽，照顧家小!

cathyies

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5樓

2018-02-23 12:37

umax wrote:
這是事實不然勒......(恕刪)

比喻的真好小弟就如同您所說
但不至於抱怨準備換個工作了

Zioso777

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樓主

2018-02-23 13:25

umax wrote:
這是事實不然勒.....(恕刪)

升職是管理職，管理眾人之事
更要能徹底執行上級的意志
如果跟上級關係不好，不為上級所用，當然升不了
如果你認為自己有漢信之才
找到能重用的公司吧

Tainaner

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7樓

2018-02-23 14:15

cche1079 wrote:
10多年前科技廠內多的是所謂的學店畢業生當主管/當工程師,現在就算四大名校都不一定能拿到像樣的職缺...(恕刪)

好奇閣下的學歷
和目前的職位
純粹好奇

umax

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8樓

2018-02-23 14:28

Gotu1239 wrote:
升職是管理職，管理眾人之事
更要能徹底執行上級的意志
如果跟上級關係不好，不為上級所用，當然升不了
如果你認為自己有漢信之才
找到能重用的公司吧

中國人的職場文化就是這樣才會讓很多人才外流

有能力的上不了，沒能力靠嘴、靠關係的當上了頭，只為了有臭味相同的下屬可以貫徹主管的指令，
這指令可能也是錯的，在能力不足的人當上主管後你覺得說話下面會服？

整個工作氣氛、升級管道都不對情況下有能力的自然跑了，或者有能力但故意裝死不發揮了，剩下沒能力會貫徹上面爛指令的主管跟壓榨無限輪迴。

一人決策小組

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9樓

2018-02-23 15:22

cche1079 wrote:
我自己在電子產業超...(恕刪)

https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1436673353.A.B57.html

全身上下又黑又髒，月薪才25k...

現在的工作還真是很挑人又很難生存!

RockyBalboa

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10樓

2018-02-23 16:20

在台灣30歲就想要百萬年薪
學經歷第一不能差勁
學校四大四中純血統
可以的話最好是歸國子女
所讀科系一定要熱門科系
語言能力要有一定的水準
也必須要有碩士學位加持
擁有的專業知識、技術很難被取代
常見的技術職、公職、國營
30歲就年薪百萬的極少數
了不起給你年薪6～80
大部分都是靠投資理財慢慢拉近

對了貧富會世襲
有背景的人永遠屌打平凡人
而這種人在各大職場佔大多數
至少我在上市櫃、國營見過不少

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風傳媒轉載：
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