如題..
公司是LED產業,總公司 分公司 人數約100~200人,即將在檳城設立LED封裝廠跟SMT線
我是負責SMT生產管理,一月中因私人因素離職休息,原職務是生產部主任/課長級,薪資約50K
過年前老闆有打電話給我說馬來西亞的工廠有意想找我去管理
想請問版上大大幾個問題:
1.老闆有意要我帶老婆跟兩個小孩(4歲/6歲)一起過去,台灣家裡剩下老爸老媽,都沒有工作,老婆原本在某車廠擔任車險理賠專員,薪資約30K~35K,過去檳城後應該不會去工作,專心在家照顧小孩,幫小孩練習英文,小朋友上國小後想讓他們讀美語學校,檳城有沒有這種學校?入學資格跟學費大概是多少?
2.薪資福利:我希望台灣家裡每個月匯30K+檳城生活費預計20K+老婆在台灣薪資30K=80K,加上小孩學費( ? )來跟老闆談,PS:老闆算是很佛心的老闆,前年過年我把自己考績打很低,只領到1個月年終,老闆私底下掏腰包又拿了兩個月薪資給我
希望版上有經驗的大大幫我分析一下上面列的條件適不適合,該怎麼談薪資福利?
住=檳城有宿舍
行=公司有公務車,全家大小一年一次來回機票可全額報帳
https://www.taiwanembassy.org/my/post/886.html
學費問題其實你可以直接打去詢問
讓老闆相信他需要你，你也能夠幫公司謀取最大的利益以後，接下來再談你的薪資福利。
記得要讓老闆了解，你不是獅子大開口，你要的是合理的待遇，因為這樣你才能心無旁鶩沒有後顧之憂地幫公司衝鋒陷陣。
1. 你原本月薪五萬元 加上你太太的薪水有35,000 家庭收入85000
2. 外派馬來西亞離鄉背井，再加上又是主管的身分，加50%是最基本的。 +25000
甚至加100%都不為過。
3. 外派馬來西亞你太太必須要辭職，這部分短少的收入，公司必須要補償，何況你太太還失去了職業生涯發展的機會。 我想公司至少要給25000以上 ，最好是＄35,000全額補貼。
加上你原本的薪水，我認為底線是月薪10萬元台幣，不能比這個更低，最好要拿到13-14萬。 就算是15萬，我覺得也是很合理。
如果拿到最低的月薪10萬元，必須有一部分，比方說你提的三萬元或是四萬元是在台灣支付 這樣你在台灣的勞保健保才能持續。 其他的部分可以用當地貨幣支付。（六七萬元新台幣的月薪要養全家還是蠻辛苦的）
如果能拿到月薪總共120,000 ，那40,000塊錢在台灣領取，至少八萬元在馬來西亞領取當作生活費，我想這樣子才有去海外奮鬥的意義。沒有理由到國外還要老婆孩子跟著吃苦
4. 當地的住宿當然是由公司負責，不能由你負擔
5. 公司要提供當地醫療保險，記得是全家的保險
6. 小孩子在當地讀書如果有額外的學費負擔公司必須要補償
7. 當地的交通，公司也必須提供補助 ，除了公務車以外，看看能不能爭取每個月還有一定額度的交通費實報實銷
8. 回台灣的機票最好能爭取一年全家兩次，回台灣的假期怎麼算也要講清楚 我想一年至少要有二十天以上。一年返台休假兩次，每次休十天是不為過的
9. 如果在馬來西亞有額外的所得稅稅金必須要由公司來支付
10. 應該要爭取一筆一次性的搬遷補償 至少新台幣150,000以上 250,000不為過。一開始全家搬過去會有很多計劃以外的開銷。
11. 希望老闆能明確說明派駐馬來西亞時間多久，看看是兩年三年還是五年，你也好做生涯以及家庭規劃，另外也可以根據派駐的時間擬定你的業務計劃，這對你和對公司都是保障。
12. 根據你的業務計劃，還有老闆給你設定的目標，順便談一下如果你能達成應該得到的現金奬勵。你能幫老闆多賺10,000,000 ，我想分給你2-300,000應該是不為過的
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