當一堆人在喊慣老闆時我常想喊別人是慣老闆的人哪天自己是老闆時會不會更慣
當中有一個情況可以模擬一下人人都是老闆
那就是
現在台灣人幾乎被教育成人人都是軍公教的老闆
那自認為是軍公教的老闆
有沒有發現當你們自認為是別人的老闆的嘴臉跟你討厭的老闆有多少分相似
而非慣老闆的企業有多少人有能力進去，那些習慣當軍公教的慣老闆能進去的人我想更是不可能。
如果能進google企業領高薪有多少人想在軍公教？
如果能考到軍公教，有多少人想當魯蛇？
所以答案很明顯大部分就是能力不足而非喜歡
相同的跟待遇非常好的企業相比之下軍公教也只是一群魯蛇(但因為喜歡而從事的人不能算)
同樣的如果政府是無規劃的保障企業，企業就會打混而變成魯蛇這是人之常情
除了真正優秀的企業，大部份的企業就跟學生一樣
當教育政策是把學生當成溫室的花朵在照顧
幾乎所有的學生就會變差除了少部份真正優秀的人才不會受外界影響
這就是人性，大部分的學生都是需要外界的壓力才會努力
但一定會有少部分的學生是很自動自發的，這世界沒有那麼多天生優秀的人
大部份都是環境壓力造成優秀。
企業也一樣，絕大部分的企業一定不優秀
政府不給壓力而是保護企業一定能偷懶就偷懶，除了真正有遠大目標的企業會自己給自己進步的壓力
如果人工成本壓低企業很容易生存，那有多少企業會想要發展更有競爭力的產品？
目前世界上哪個國家是人工成本很低但是收入非常高的國家？
政府其實可以推很多認證而且嚴格執行，例如吸塵器噪音還有效率每樣產品都需經過認證並公佈，
而且不是如同冷氣機這樣分第一級是最高等級，
而是愈高等級數字愈大而且如同機車一樣每幾年會淘汰數字低的這樣子廠商就會有進步的壓力產品需要一直研究精進。
但可惜是我們政府是用民選的，但民選的問題就是花錢，花錢，花錢，那錢從哪來？
如果我們政府民選是不準花錢，只能在公辦的網頁上推銷自己那大概就會出現用雇用網軍來選
而且有些人不太會包裝自己但實際上做事能力很強這樣的人也是選不上，
所以我們的選舉制度並無法讓我們獲得最好的人才，
而是堆積在錢上，錢錢錢那拿人錢財手短更不可能規劃給企業壓力強迫企業提升競爭力。
一個大老闆到入學時捐了非常多的錢給學校，學校要當那位大老闆你覺得會不會有壓力？
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