為什麼談加薪就很困難，捐錢救災就不手軟

01白虎哥

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樓主

2018-02-11 8:04

對事不對人，大家來談談這個心態吧

怎一堆人幫資方講話阿?
給員工加薪難到不是做善事?

員工領低薪叫做功德，老闆捐款做善事?

這跟父母在世不孝順，死了才辦豪華葬禮很像似啊。

2018-02-11 8:04 發佈

文章關鍵字救災

match128

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2樓

2018-02-11 8:10

救急不救窮你聽過嗎?

sendakgg wrote:
對事不對人，大家來談...(恕刪)

採購經理人

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3樓

2018-02-11 8:12

因為他只在乎自己的名聲啊
好像他是大善人一樣
至於你做的要死要活的還領低薪那是你家的事 ^++^

左手牽左手

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4樓

2018-02-11 8:22

因為，可以節稅！

幫你加薪，對它沒幫助阿。

有1個人

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5樓

2018-02-11 8:25

sendakgg wrote:
對事不對人，大家來談...(恕刪)

捐錢可以抵稅又能增加企業能見度~何樂而不為...
加薪抵稅是近年來才在實施...而且有時限的

"據財政部統計，2016年企業加薪租稅優惠申請案件共69件，加薪人數達2,001人。"

人若不帥~再暖都是變態~

十億先拿走五億

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6樓

2018-02-11 8:43

捐給政府抵稅

加薪有嗎？

捐款給政府可全額抵稅- 中時電子報
2016年3月11日 - 財政部國庫署昨（10）日公布104年度各界主動捐款國庫金額，
累計140萬餘元，共44筆，國庫署副署長戴龍輝表示，
民眾主動捐款到國庫，雖不能指定用途，但可以全額抵稅

kflyone

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7樓

2018-02-11 8:45

有時和朋友閒聊..如果換你做老闆..你會把2萬5的員工薪資..調到員工希望的價格嗎...
...有些朋友沒多想說會..在我把一些有的沒有的開銷..及無法預期的營業收入告訴瞭解之後..
其實大家都陷入長考.....會還是不會..

chinshentw

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8樓

2018-02-11 8:45

老闆的心態會比較傾類似這種一次性(One Timer)的支出，正常情況下如果今年公司很賺錢，老闆會喜歡多發獎金而不是調整薪水，因為未來公司營運及業績未必一路上升，加薪後很難把漲幅拿掉，如果明年沒像今年的好光景，獎金少發員工還是會叫，但至少不會比減薪的反彈來的大。

另外就是員工的心態，獎金有激勵性，調薪一開始很爽，但過兩三個月大家就會覺得理所當然，至於公司想減薪絕對會跟公司拼命。

至於捐款又有些差異，第一是可以抵稅，再者這是幫公司打知名度的好方法，各位如果是老闆，相信也會想利用這樣的機會，我不是說對員工好沒有價值，但這個真的是看老闆的心態。

不長眼

不長眼
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9樓

2018-02-11 9:06

有1個人 wrote:
捐錢可以抵稅又能增加企業能見度~何樂而不為......(恕刪)

嘿嘿
以前公司老闆是去用公司名義標愛心畫作
然後
在公司尾牙的時候再標一次
那些錢又變成是公司(老闆)捐出..如果有捐出的話

請願取消林鄭家族的英國護照.https://reurl.cc/VaWZqQ

hahahrhr

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10樓

2018-02-11 9:48

sendakgg wrote:
對事不對人，大家來...(恕刪)

加薪跟捐錢是兩回事, 就好像鋪橋蓋路跟兒童營養午餐一樣
兩者是可以同時進行的
或者說有的公司是可以一邊加薪一邊捐錢, 不然就是兩者都沒有

為什麼談加薪就很困難， 捐錢救災就不手軟

為什麼談加薪就很困難，捐錢救災就不手軟