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OK

請問當主管或老板的人

當你看錯人錄用之後,發現這個人不合適這個工作

你會怕被其它屬下或上屬笑看錯了人

這個不合適的人就算提出了離職,你也不準他離職嗎?
2018-02-10 20:22 發佈

Iwishhappy wrote:
請問當主管或老板的...(恕刪)


當然都是下屬及下下屬沒有盡到初審的責任,不關我的事.
sigh

Iwishhappy wrote:
請問當主管或老板的...(恕刪)


要看整個大輪廓

如果這公司原本就是員工跟主管(或老闆)非常對立‧‧‧
肯定員工會光明正大 或私下笑老闆(主管)這事‧‧‧

但倘若上下都希望公司有不錯的獲利 老闆也待員工都不錯
誰會希望有能力特別弱的同事(或時常出包的同事) 來造成整個公司的經營負擔 困難呢?

確實不適合 該換就是要換! 被換掉的 在自己無法勝任的工作之中 應該也是做的很挫折‧‧‧ 對他本身也不好! 該尋找自己比較適合 有興趣的工作
Mirage-Ulysses wrote:
如果這公司原本就是員工跟主管(或老闆)非常對立‧‧‧
肯定員工會光明正大 或私下笑老闆(主管)這事‧‧‧

但倘若上下都希望公司有不錯的獲利 老闆也待員工都不錯
誰會希望有能力特別弱的同事(或時常出包的同事) 來造成整個公司的經營負擔 困難呢?

確實不適合 該換就是要換! 被換掉的 在自己無法勝任的工作之中 應該也是做的很挫折‧‧‧ 對他本身也不好! 該尋找自己比較適合 有興趣的工作)


省略

隱私保護

Iwishhappy wrote:
我提了很多次了,甚...(恕刪)


當時是透過人脈 介紹進入的?

或純粹就是公開的徵人廣告而去應徵滴?
Mirage-Ulysses wrote:
當時是透過人脈 介...(恕刪)


省略

隱私保護
大部分的工作從工作結果來看無所謂適合不適合只有用心不用心

當然對個人來說 個性 人生規劃 價值觀...等等等都會產生適合的問題
但是對用人來說 只要你夠用心就是好棋 能用多久算多久...現在人不好找

樓主應該是認真努力的人
雖然覺得不適合這個工作但是還是可以勝任所以主管就盡量不讓你走 有些人做久了就會持續做下去不離職了
為了自己的規劃說清楚吧

希望過完年我可以順利換新工作囉

謝謝以上幾位的回覆,新年快樂
若你真的覺得這工作不適合你,再提辭呈,說明何時走。

"並告知主管你已在面試工作,若再不能走,你只能提出存證信函。"

我想你這麼說,他們也只好讓你走了。

別再浪費你及他們的時間。



Iwishhappy wrote:
請問當主管或老板的...(恕刪)
不會吧 走了剛好不用裁

一個愛面子、情緒化的人做不了事 用這樣人當主管的公司肯定是沒有前途的 遇到了更要走
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