本人於11月底發現懷孕後跟公司表示,懷孕+感冒的因素所以體力上不堪上N7
及大夜班(N7~晚上7點~早上7點共12小時….大夜班~晚上11點~早上7點共8
小時)~~我當時跟副護理長反映身體狀況,提出調班的申請,但是公司以人力不足
為由並加以拒絕,最後經多方溝通幾經波折下公司才同意我私下朋友介紹的護理
師來公司代班~~!!
結果~~想不到在公司”歲末年終會談”的時候主管趁會談時機便開始細數我在
工作上的小缺失~~例如~~BABY蓋隔離被的方式或因為工作繁忙時未能立即幫
BABY洗屁股~~及閒暇時間偷看雜誌等等~~主管在主任辦公裡細數一番後叫我
”出去”~~當我走出辦公室後到工作職掌的嬰兒室準備明日入住的BABY用床
~~主任和主管又來找我並現場指示很多小缺失(感覺起來有點兒在像找碴一般),
因此後來我跟主管有些許爭執後,主任就叫我”走”(口氣嚴峻+手勢)~~我當下不
知所措地走出月子中心大約15~20分鐘左右,當我回神過來後回到月子中心時跟
主任釐清我是否遭公司資遣,但公司主管只是淡淡地回一句”是你自己要走
的”~~我反問~~”那我可以留下來嗎”~~??但主任只表示當天不算我”曠職”
叫我回家~~!!當天我回家後晚上便傳LINE詢問公司主管我隔天上班的班別跟班
次,但主任已經把我的LINE刪除並把另外一位還在請產假的同事一起踢出群組,
我當下只好再另外詢問公司的副護理長~~詢問明天是否上班,但得不到確定的答
案,我再詢問還12/28日要請特休嗎~~??但還是沒得到公司高層的正面回應,隔天
12/28日我為了保住工作還是提起勇氣大膽的回公司找主任確認~~到月子中心
時,先行打卡後待遇到主任時再到主任辦公室詳談,但主任淡淡的表示我已經離職
了,並又開始細數一些沒來由的小缺失,如我因懷孕+感冒公司卻又因人力不足為
由而不讓我調班或請假,後來竟演變成控訴我在身體不適的情況下進嬰兒室裡工
作未戴上二層口罩,因感冒打噴嚏及咳嗽是影響寶寶身體健康的帶原者,就連我因
為懷孕感冒怕吃藥會影響胎兒不敢看醫生,而用多喝水的行為來提升自癒力,變成
公司指控我用水桶偷公司水,當我詢問主任是現在是遭資遣~~離職還是非自願性
離職~~主任並表示公司是經由我個人同意下”開心的離職”,當下主任特助不耐
煩的表示說~~我因嚴重違反公司規定可以在不經預告之下直接把我開除,並表示
到月底前都算是給我的特休,但是"年關將近~~工作不保"~~我卻沒有心情享受這
般的恩典,12/30日我家人因關心我的工作情況由我男友陪同我至公司了解情況,
才知公司已經幫我把離職單打好了並表示我已經不是公司的員工了,當下男友詢
問公司櫃檯人員說~~你們公司難道不知道年關將近和我已經懷孕的事情嗎~~??
但我們只得到公司冷漠的敷衍~~!!
以上故事為近期我老婆發生的事情
於1/31與資方做勞資爭議調解會議
但~~由於資方態度過於強硬的情況下破局
請問~~在調解會破局後我們該如何採取下一步
會很麻煩嗎~~??
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