住日小妹子想調查！台灣的派遣公司大問題？？
各位好！
我是住在日本工作的台灣人
我想特別問問，台灣至今人才派遣的種種問題，
希望看到此文章的人至此盡情批判，法律問題見解，以及留下親身經驗等
（這下面是投稿者經驗廢話請反白）
曾經因錯陽擦走馬看花一不小心當了動畫家，
說了動畫家，你們可知道薪水可是少得可憐，第一年的平均月薪可以跟台灣新鮮人的月薪比，
你說，在台灣的台幣二～三萬正常，一樣台幣帶來日本的物價要活下去，真的很難（註：日本一間小套房平均臺幣二萬）
而且這是一天整整工作12小時以上的平均月薪，
甚至是沒有任何休假的狀況下可以拿到的微薄之微薄的血汗錢（所以請你們買ＤＶＤ要不用租的拜託）
為了脫逃這個困窘現況，
我從動畫業界，花了整整一年時間捻進了電玩公司，請派遣公司幫我忙
這次想要了解台灣派且公司的型態的原因
我現在利用派遣公司，好處在於只要有相關產業的一技之長，
就有機會被派遣出去，即可在相關產業累積經驗，成為下一個明確職業目標的跳板
我正在靠這個跳板找另一份電玩的工作
當派遣勞工的時候，雖然確實比正職員工能夠拿的少，沒有各類獎金
但是運氣好，
公司的氣氛不錯，比起動畫師時代工作量不會太多，
自己的生活也因為曾經極度困窘過而懂得節儉，還不至於活的不開心，反而些許的自得其樂
所以看到台灣派遣勞工的問題讓我有很大的疑問，
什麼是派遣紀錄不良？沒有權益保障？到底是怎麼樣的工作型態會造成這麼麻煩的事？
在日本基本上派遣公司在確定派遣勞工可以覆往要派公司時
１。最底線的特假，社會保險，參加民間健保都會在簽約裡
２。並且派遣紀錄是使用電腦網路登記，
３。由要派公司職員確認網路登記，內容包含上班時間，工作內容。（確認之後會留下紀錄）
４。再接由派遣公司確認後，隔月給薪，會用各種方式與派遣勞工給予薪資詳情
讓我只知道日本派遣形象的我自然好奇，台灣人力派遣到底哪裡有問題
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