各位大大好
不好意思，因為公司臨時有案子，必需全員假日加班。
為確保公司同仁權益(老闆是日本人 非常摳)
想來請問一下法務規定。(對不起沒時間仔細爬資料)
敝司情況是這樣:
六、日、例假日 都需要加班(輪班制)，一次四小時，最長八小時
工作性質是活動監督
至於加班費是0 顧主只願意給補休
所以想在這裡請問以下問題
給補休，就可以不給加班費嗎?
如果可以拿加班費，是照正常一天時薪算嗎?
順便喜請問在爭取加班費一事上有無其他需要注意的事項呢。
先代同仁謝過各位大大
答案，當然，補修跟加班費是二選一的；除非公司福利優於勞基法，主動提供補休+加班費~
另外，是否要以補休來取代加班費，是由勞工決定、老闆同意；也就是說，如果你想領加班費而不是補休，老闆不可以強迫你休假~
問題二，加班是照正常一天時薪算嗎?
答案，加班費，是以加班時數去做計算的，當然是有加成的
可以參考以下網站
勞動部
https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/30631/
1111網站
https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=131290
A850505 wrote:
各位大大好
不好意思，因為公司臨時有案子，必需全員假日加班。
為確保公司同仁權益(老闆是日本人 非常摳)
想來請問一下法務規定。(對不起沒時間仔細爬資料)
敝司情況是這樣:
六、日、例假日 都需要加班(輪班制)，一次四小時，最長八小時
工作性質是活動監督
至於加班費是0 顧主只願意給補休
所以想在這裡請問以下問題
給補休，就可以不給加班費嗎?
如果可以拿加班費，是照正常一天時薪算嗎?
順便喜請問在爭取加班費一事上有無其他需要注意的事項呢。
先代同仁謝過各位大大
很摳的日本人，一定要整他！
看你所謂的"輪班制"是什麼意思...
如果是每個人每天都要去，只是輪不同的班別，那肯定可以告到他脫褲子
如果只是週六日輪不同的人去上班，那只要他有照法條給加班費就還OK
加班，員工一定可以要求給加班費...公司規定只能換補休是違法的
加班費率請看前面有人提供的連結
其他事項：如果公司是採用變形工時，那比較複雜，他有可能是合法的...(但變形工時的實施需要有一定程序)
A850505 wrote:
不過老闆馬上就回，廣告公司本來就這麼辛苦啊。。。。。。。...(恕刪)
你也可以馬上回：辛苦可以，但法律就是這麼規定啊...
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