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韓國最低時薪,從2008年3770韓元漲到2018年7530韓元

韓國最低時薪
從2008年3770韓元
從2012年4580韓元(月薪28K台幣)
到2018年7530韓元(月薪45K台幣)

台灣最低時薪
從2008年95元,到2018年140元

韓國的漲幅都是台灣的3倍
當然,韓國政策沒像台灣政策一碰阻力就轉彎。
韓國硬要開放美牛進口、韓國硬要調時薪到一萬韓元很快到來。逼著韓國企業不斷努力增加競爭力才能生存。

從2012年開始,韓國最低工資大幅增加,請問韓國企業出走了沒?請問跟韓企競爭的台灣企業,手機、面板、汽車、家電、記憶體,有超越韓國的競爭力了沒?
2018-01-21 19:27 發佈
以後沒資格喊要贏韓國了,實力差太多
薪資低也就算了, 一大堆物價還比韓國貴.
  韓國培養出了幾個世界級的大企業,韓國影視產值增加多少,這些都是韓國這幾年所成長茁壯的,連在台灣都可以用不論感覺與數值都可完全的經驗到韓國的成長。
  也唯有以非人性的方式,把餅做大,才有今天的韓國勞動權利提升。
  
  今天台灣老闆或許賺錢,但就是賺得不夠多,總體賺得不夠多,今天有人說都老闆拿走了所有賺的錢,但我認為人性貪婪是從以前到現在皆未有改變的,唯有把餅做大,老闆吃肉員工喝湯,才能有調整的本錢,今日若完全的要求分配,老闆或許只能跟員工喝湯,只是員工比較不眼紅而已,世界上幾乎資源都是向資本靠攏的,但強大的經濟本錢,才有分配的可能性,社會安全網也才能穩健。
  
  經濟蓬勃發展下,當然非人性的事物是必然存在的,這就有考驗國民的團結性,怎麼樣渡過這段艱苦的歲月,在苦難中成長,讓我國能夠真正地走向富強國家之路,考驗著每個國民對國家的向心力。
薪水漲了,老板財務壓力大,可能會裁員,
造成很多人失業

mingbot01 wrote:
以後沒資格喊要贏韓...(恕刪)


台灣有便宜的人力成本

這樣還打不贏韓國廠嗎?

用別韓國更低價還打不贏嗎?

faxio wrote:
薪水漲了,老板財務...(恕刪)


失業都是低端人口與低端企業

被淘汰出局的也是遲早的事

去蕪存菁,留下最有競爭力的企業

不然,美國人力更貴,全球大企業美國佔了多少!
別再拿這些數據來比較了!
台灣人想要韓國那樣的薪資也不是不可能.
只是台灣人做好像韓國職場那樣的心理準備了嗎?

找個韓國上班族問問吧!
台灣人自由....不如說自我慣了! 很難回去了

甚麼東西都只看數據 看不到最真實的原因. 所以才永遠政策是半套 因為只看到數據. 數據的背後是有多少因素去堆積成數據的?



sinat00518 wrote:
別再拿這些數據來比.. 只是台灣人做好像韓國職場那樣的心理準備了嗎?
刪)

台灣人的年平均工時2134
比韓國2113還要高
台灣還有比韓國更慘的勞基惡法

法定最低薪資更不到韓國的一半
韓國職場會有多離譜?
人家同樣在便利店工作薪水就是台灣一倍
韓國便利店員工,又會比台灣操多少?

人要用腦,別給台灣政府牽著鼻子走
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