背景
可搜尋這篇發文-領完年終後走或留？
———————————————
已經堅決要離開目前的公司了
發現浪費寶貴的青春不行...
目標就是在年後就找到工作
已經決定騎驢找馬
目前已經有幾個待面試的機會
但因為卡在還沒領到年終（在2月中）
所以還沒想跟現在的老闆談離職的事情
應該預計3月底就會離職
我想問..
我要先面試嗎？還是待年後跟老闆談完離職的事？
如果面試官問我預計離職日
該怎麼回答較恰當？
背景
可搜尋這篇發文-領完年終後走或留？
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已經堅決要離開目前的公司了
發現浪費寶貴的青春不行...
目標就是在年後就找到工作
已經決定騎驢找馬
目前已經有幾個待面試的機會
但因為卡在還沒領到年終（在2月中）
所以還沒想跟現在的老闆談離職的事情
應該預計3月底就會離職
我想問..
我要先面試嗎？還是待年後跟老闆談完離職的事？
如果面試官問我預計離職日
該怎麼回答較恰當？
2018-01-16 14:26 發佈
emilyhuaaa wrote:
我要先面試嗎？還是待年後跟老闆談完離職的事？...(恕刪)
當然要先面試啊! 除非你走出門口就有人發offer給你要你明天去上班
面試時要跟新單位說你需要時間做交接, 多預留一些時間
例如: 確認拿到offer後1個半月才能報到, 這樣你回去提離職就很寬裕
snowsp wrote:
但人事又說:要照公司規定 主管願意放人才可以
打去台南市政府勞工局問 竟然得到這樣回答:勞基法規定是一回事 要看公司規定
這個就更好笑了!
你都不幹了還管能否得到主管同意放人?!
沒聽過公司最大的人就是不幹的那一個嗎? 真的要這樣亂搞的話
最多就是發mail, 甚至存證信函表明你要離職的時間與交接的事項
時間到就走人啦, 難道他會去你家押你來上班啊?
保存上班證據, 到時候敢扣薪水大家就.....你知道的
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