這次勞基法修法，除了把加班時數彈性化以外，還把加班補休也入法了
這等於開了一個老大的漏洞讓資方鑽好鑽滿
修法後的加班補休時數 = 加班一小時換補休一小時
補休使用的方式跟期限勞資協議，期限到未休應發工資
我已經看到，很快就會有雇主開始大鑽這條漏洞了
玩法一 : 加班一律報補休，補休無使用期限 = 等你離開公司時再來討論你的加班費吧
玩法二 : 加班一律報補休，補休限制很短的時間內休完(譬如一週內)，讓你休不完直接發錢
不要以為這樣很好，別忘了，加班費是133-->1.66。換補休時數是一比一。只要大鑽這個漏洞，雇主就可以用平日薪資讓員工加班加好加滿了。 再狠一點，"協議"一個較長的補休期限(譬如一年)，等於你被苛扣的加班費，要等一年以後才拿得回來。雇主現金流滿滿滿...
內文搜尋
從 APP 打開
X