過勞死機率也越來越高
大家可以盡早投資醫療喪葬概念股
https://www.ettoday.net/news/20180110/1090290.htm
壓榨勞工就像吸毒 正當冰：勞基法幫慣老闆「低成本打天下」
正當冰指出，新法上路真是大鬆綁，旺季時只要2正職2工讀就能run一家店一家夜市+所有行政工作了，以旺季的狀況而言，正職偶爾可以代工讀的班，晚上11點下班，隔天7點就可以叫你在店裡出現，做行政工作接著12點開店，店顧到晚上7點（省掉一個人力），工讀再來接班，工讀晚上11點下班，只要四個小時薪水（又省掉一個人力），原本要三個正職才能run行政工作與店面早班，現在兩個就綽綽有餘，多出來的可以壓榨到底的時間，叫去代工讀上夜市班或店面晚班，又可以再省掉1~2個工讀人力。
正職每天超過八小時的都算加班，「勞資協議」一番，等淡季時再用補休還你，實際上資方根本不用付出多的成本，換句話說，「我的員工根本沒有多賺到一毛錢」，勞動部認定，補休標準、補休期限、期限到期之後的處置等，都可回歸勞雇雙方協商，也就是如果勞雇約定將加班費更換成補休，在期限內未休畢，雇主取消補休也不違法，換句話說，「只要技術性的將可以補休的日子訂的讓員工休不了，連淡季的人力都省了」。
正當冰進一步點出問題所在，連小小一家店就能少請兩三個人，請問，台灣會少掉多少工作機會？連小小一家店都能瞬間省下20萬，不用多一毛加班費，請問，錢進了誰的口袋？如果未來一人當兩人用是常態，你有家庭有小孩不能加班，你沒有「附加價值」，還找得到工作嗎？
更嚴重的問題是，當對手大降人事開銷，反映在售價上時，所有不願意跟著新版勞基法為惡的老闆怎麼競爭？百工百業中的好老闆都被這一發砲彈擊沉了，未來你的子女，你自己，在就業市場上，會找到甚麼樣的工作？ 而通常把主意動到員工身上的沒路用慣老闆，不會有甚麼好的管理思維，一招橫徵暴斂壓低成本打天下，活下來的都是這種咖，台灣的產業未來會怎樣？現在你懂了嗎？這部惡法會不會改變台灣人的生活？
