薪資談判問題

babyandy
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樓主

2018-01-03 23:55

請問一下. 若跟公司談薪資
薪資主要結構是月薪+公司盈餘xx%
例如：月薪10萬+盈餘10%
這有陷阱嗎？要注意哪些地方？

註：新創公司. 管理職. 成員約20人. 管約5-7人
第一次遇到這樣的談薪. 有點不知如何是好
想問問前輩們建議...請大大們鞭小力點....

2018-01-03 23:55 發佈

文章關鍵字薪資談判問題

simon945168

simon945168
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2樓

2018-01-04 0:17

babyandy wrote:
請問一下. 若跟公司...(恕刪)

首先，你看的到公司全部的成本嗎？如果看不到的話盈餘可以是假的，通常員工能確定的數字是營收，盈餘多少有辦法靠會計來調整。

babyandy

babyandy
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樓主

2018-01-04 1:07

simon945168 wrote:

首先，你看的到公...(恕刪)

嗯. 這倒也是～也因如此才想問是否有陷阱
應該說. 若改為營收20%會比較正常嗎？
或著有更好的談法建議方案？ orz

WAVM

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4樓

2018-01-04 6:36

樓主應該是神人，
公司營收20%給您當作紅利
那天公司營運規模跟
阿里巴巴或台積一樣
我估計您身價肯定是比
(馬雲+張忠謀)*N的身價

假設貴司營運的10%是營業淨利，營收的20%給了您，也就是100元的營收，您可以拿20元，但實際公司淨利僅有10元。

20人的公司，賺到的錢付您薪資還賠了10元，您應該比其他技術工作者還重要不知多少吧！

joe549

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5樓

2018-01-04 6:41

那你不會跟他談營收的幾%

midnightages

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6樓

2018-01-04 9:22

都管理職了,還搞不清楚,這真的有點誇張了,

講直白一點,新創公司,如果自己不準備出錢當股東,

月薪多少才是重點,分紅那些以機率來說,都是畫大餅而已.

萬一有幸讓你待到一家成功活下來的新創,有上市機會,員工成本價認股,還比較實在.

23015432

23015432
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7樓

2018-01-04 9:27

babyandy wrote:
請問一下. 若跟公司談薪資
薪資主要結構是月薪+公司盈餘xx%

公司盈餘xx%

應該是指績效獎金吧

基本上以我去年初談的主管薪資來看

就是

12+2保障年薪 2個月績效獎金(視營運狀況發放)

小弟我70年次的

arf01

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8樓

2018-01-04 14:17

薪資主要結構是月薪+公司盈餘xx%

如果盈餘是負的，會扣你的月薪嗎??

這應該是最有可能出現陷阱的地方了...

abc78910

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9樓

2018-01-04 15:09

可以分盈餘，而且是10% 根本超爽，你是股東嗎？一般公司不可能凱成這樣吧，公司賺十塊你分一塊，除非你是總經理兼董事，不然你已經比大股東還要爽，抽乾股還不用攤風險

路過喀

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10樓

2018-01-04 15:31

babyandy wrote:
薪資主要結構是月薪+公司盈餘xx%
例如：月薪10萬+盈餘10%...(恕刪)

穩的收入是月薪10萬，不穩的是能領幾個月

公司盈餘xx%的部分
1.新創1-3年倒閉率高，腳底抹油要快
2.真實財報看不到
3.有白紙黑字嗎?有時間限制嗎?有但書嗎?

以目前20人規模，主管大概3-5人，還能每個人分10%
公司要長大就死局了

這公司如果是這種談法，又有白紙黑字，當真無腦，去個無腦公司，危險

用技術股或認股才正常吧