跟老闆有代溝,最後準備離職

之前在這裡發過文,經過網友的鼓勵,努力撐了兩個月,最後決定離職,

努力把設計案子完成後,終於有了比較適合我這個新人的工作,

拆圖,標註,從頭到尾一貫的加工,測試等等,

看起來很像是打雜的工作,但是我從問題當中學習,問了很多,真的比設計起來獲益良多,

但從聖誕節開始,又丟了一個設計案給我,

起初抱著一樣的心情去做,但是在這個設計案中我真的發現,我跟老闆有很嚴重的代溝,

兩位前輩講的跟教學的我都懂,我也很容易了解,兩個月內所有問題,除了設計案之外,

只要是跟前輩溝通的,我都能了解,

除了不是跟前輩溝通的設計案,

我們公司的設計案,都是只交給一個人負責,其他人完全都不知道你負責的內容,要問也問不出來,

今天修改到最後,老闆直接問我,是不是跟他有代溝,為什麼我畫出來的跟他想的都不一樣,

要是以後的設計案都是這樣,一旦他沒有檢查到,不就整組模具都毀了,請問是算誰的?

但我真的完全不知道到底怎麼設計,按照買的書在畫,錯誤改就算了,不懂去問還被回嗆,動動你的腦袋好不好,

最後,兩個設計案,我覺得我完全沒學到啥,就是聽話改圖改圖在改圖,

但是在拆成品圖所遇到的問題,卻成為我設計這個東西新的助力,雖然幫助不多,

為什麼不讓我從拆圖慢慢學,學到真的能獨當一面呢?

按照目前這樣,哪天他真的再丟設計案,再出問題,整組的錢如果要我賠,我欲哭無淚,所以準備離職

2018-01-02 19:46 發佈
文章關鍵字 老闆 代溝
不會真叫你賠啦,沒檢查到他也有失職啊
很多老板要的都是實戰力

鮮少有公司會願意從零教

所以等領到年終後再離職吧
記得照勞基法上提前告知
免得被刁
跟老闆有代溝.

以自己的角度, 保護自己, 是可以說: 對方有問題, 有代溝, 很難溝通.
換對方來看, 如也是此立場.
雙方會有交集是比登天還難, 最近也是最遠.

怎麼做, 是您自己的決定.
難不成, 要別人給意見來參考, 或是來背書.
您自己能不能有自己的主張及自信心.

那一個人不會犯錯, 或是永遠沒有成功的機會.

有一位長者就說.
我們的教育, 在人際溝通方面, 一直是很"乏善可陳".
只會重視"智育" 考百分, 第一名, 榜首, 名校等就是TOP.
結果呢. 有比較沒問題嗎?

有的老闆, 就是認為: 我有先告訴您要如何如何做喔.
實際上有沒有, 那假設有, 和實際上是可能有50%.
您得到後, 是否都完全知道, 或一知半解.
更差的狀況, 老闆認為(或是不認為), 您應該全知(或是不全知)

樓主您能明白其中的差異性嗎?
職場工作是整個生活的一小部分. 就是那麼"不盡人意"或是很"不友善"
您要如何相處或適應.

上天不會把"所有好處都給您". 一帆風順, 無憂無慮.

「世事洞明皆學問,人情練達即文章」

供參.
black淚痕 wrote:
之前在這裡發過文,經...(恕刪)

新的工作,這個結就會自動消失?
想想!

black淚痕 wrote:
為什麼不讓我從拆圖慢慢學,學到真的能獨當一面呢?...(恕刪)


不能跟老闆溝通一下,讓你多拆一些圖做練習?

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