薪資問題 - Mobile01

abc822
個人積分：1分
文章編號：66984851

1分

樓主

2018-01-02 12:06

請問此公司在薪資是否有問題...
已下是薪資明細
工作天數 26*600=15600
工作天數時*75
工休 8*600=4800 (不清楚這筆的意義)
加班 35時*100=3500
全勤:1000
獎金:1000
合計:25900

上班日固定每周一~~周六

2018-01-02 12:06 發佈

文章關鍵字薪資問題

丁ㄟ

丁ㄟ
個人積分：463分
文章編號：66985239

463分

2樓

2018-01-02 12:38

時薪75x1.33=100 ←每小時加班費
一個月薪水含加班35小時、領不到26K
台灣老闆果然都不吃素的

noheal

noheal
個人積分：1145分
文章編號：66985339

1145分

3樓

2018-01-02 12:47

去年的時薪不是 133起跳嗎?
今年的 140 ?

但仔細一看，結果是算月薪的
因為工休8天 *600 (有給你休假的錢)
老闆為了省加班費，常搞這套

丁 wrote:
時薪75x1.33...(恕刪)

typetin

typetin
個人積分：46068分
文章編號：66985522

46068分

4樓

2018-01-02 13:02

abc822 wrote:
請問此公司在薪資加...(恕刪)

工休 8*600=4800 (不清楚這筆的意義)
---------------------
你可以問問貴公司人資單位或會計單位這『工休』的意思。
台灣可能是『特別休假日』這要問你是不是這個意思？只有你知道。
工作滿兩年有十天特別休假日，你用了二天還剩下8天，因為年終結算，不留到明年，就把剩餘的8天換算薪水一次性發給你。

abc822

abc822
個人積分：1分
文章編號：66985544

1分

樓主

2018-01-02 13:04

typetin wrote:
工休 8*600=4800...(恕刪)

因為是朋友的薪資我覺得老闆太苛刻了才想上來詢問薪資是否合法

typetin

typetin
個人積分：46068分
文章編號：66985561

46068分

6樓

2018-01-02 13:06

noheal wrote:
去年的時薪不是 133...(恕刪)

『特別休假日』所發的薪水跟平常的薪水一樣，不能算加班費。
因為不是加班，你沒有在工作。
還有一種假日加班工作，例如：
星期日假日出勤，可以跟公司協調，是要拿加班費用還是換休息日的不拿錢，可以改天休假。
這是我以前上班時所有的，現在還有沒有？不知道。
我的薪水是連假日在內的月薪制，有週休二日。

clairekuo1227

clairekuo1227
個人積分：5分
文章編號：67004341

5分

7樓

2018-01-04 0:01

1、如果上班都是固定週一～週六，那其中一日應屬於休息日加班（一般為週六）
2、加班費率跟每次加班時數都會有所不同（平常日加班前二小時為時薪*1.34、後二小時為1.67；休息日第1～2小時為1.34、3～8小時為1.67、9～12小時為2.67）
所以要先知道他的加班時數是從哪幾天來..最好有詳細的出缺勤時間.最準