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還是你太嫩了
你認為老闆的管理學很爛
或許你可以買一本管理概論送他
如果真以為西方管理學能一路用到底
那你也太天真
你可以觀察
老闆會不會越過你去盯小員工
他有那個閒工夫嗎?
那才是你的工作吧!
帝王學聽過沒
老闆都是施展帝王學行王道
小主管才用管理學管小員工
發獎金是施恩惠
這種就不用你置喙了
你只要
向上做好老闆交代的事
向下讓員工乖乖努力工作
這才是你份內之事
走標籤 wrote:
真相是老闆不稱職還...(恕刪)
老闆是不至於不稱職啦，嚴格來說算是不錯的老闆啦，說我嫩也是沒錯啦。
，但我並不會天真的以為西方管理就能一路用到底喔~反倒是閣下把帝王學奉為圭臬了。老闆能掌管一間公司當然是有他的獨到之處，但也只是有獨到之處而已不是全能，應該是還沒到什麼帝王學之類的層級啦，老闆非常重要沒錯畢竟他是發我薪水的人，但應該也不是那麼神聖到不容質疑。
還是閣下概略指導一下何謂帝王學？而劣者以為所謂帝王學不就是權術的極致應用而已，只是老闆可使用的工具多一點就是了，這樣高來高去應該是有比較High Class沒錯，如果發獎金就是施恩惠那也未免太小看閣下所提及帝王學了，獎金發的不恰當比不發更慘，不就有一句話 "不患寡，患不均"嗎?
老闆是不會越級指揮，我也自認克盡職守，但一發生分配不均就會人心浮動，時間久了問題就出來了，導致劣幣驅逐良幣，這會是帝王學要的?當然老闆也可以說"你這個主管是幹什麼吃的!!老子付你薪水就是要你來處理這些事的"，這樣子講我也能接受啦，拿人錢財與人消災嘛，但身為公司一員的我們還是會希望公司往正向發展不是嗎?還閣下認為反正公司又不是我的關我屁事，但我想大部分的人應該多少還是會想要公司發展好一點，然後自己也能跟著好一點才是啦。
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